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2014年,河西區總工會不斷加大基層工會組織建設力度,提出了人力、物力和財力全部向基層傾斜,將基層工會組織打造成全新的、溫馨的職工之家。
河西區總工會面向社會公開選聘社會化工作者,從籌備、初選、筆試、面試、體檢到培訓上崗,歷時3個月。從報名的125名應聘者中脫穎而出的20名新任工會社會化工作者將承擔各街道工會的建會建制等工作。區總工會有關負責人告訴記者,區總工會對新人的學習培訓工作非常重視,抽調精兵強將,對他們業務上指導、專業上培訓、生活上愛護,幫助他們打牢思想基礎、制度基礎、業務基礎。學習培訓期間,區總工會爲這批新人制定了詳細的培訓學習計劃,涉及工會組建、勞動競賽、職工素質工程、工資集體協商、和諧企業創建、如何做好睏難職工幫扶等菜單式的培訓課程,不僅有針對性地組織他們瞭解熟悉工會各部門的工作內容,讓他們對工會工作有了具體認知,還帶領他們到桂發祥公司、寶潔公司、珠江裝飾集團、北師大附中袁濱渤勞模創新工作室和大營門街總工會進行實地參觀學習。此外,區總工會還邀請全國勞動模範孫麗華和劉俊剛,宣講勞模事蹟,弘揚愛崗敬業、無私奉獻的勞模精神。區總工會採取雙管齊下的方法,把學習與崗位實踐有機結合起來,助推新人成長。
區總工會進一步加強基層工會規範化建設,開展創建職工之家活動,努力把各級工會組織建設成爲黨政認可、企業認同、職工滿意的“職工之家”。2014年全年,區總工會投資百萬元,以每個街道總工會8萬元的標準統一配置設備,在全區各街建成集工會辦公、書屋、培訓、活動、展示、服務的“六位一體”的陽光職工之家,使其成爲轄區企業職工活動的主陣地。與此同時,區總工會整合區內資源,拿出專項資金,協調區教育、文體相關單位,積極興建“職工文體活動陣地”,定期免費向會員職工開放內部場館,滿足職工文體活動需求。今後五年,爲積極推進轄區非公企業依法普遍組建工會,河西區總工會將繼續深入開展依法普遍建立工會組織工作,堅持“黨工共建”和“依法、以情、以服務促建會”等措施,進一步加大世界500強企業、大中型非公企業組建工會工作力度;積極依託主管部門、行業協會,努力抓好餐飲業、律師業、物業等行業聯合會組建工作;積極依託管理部門,抓好市場、社區、樓宇等區域聯合會組建工作。五年內,全區正常經營的各類企事業單位要實現工會組建率和職工入會率達到90%以上。
區總工會還成立了小企業工會財務服務中心,以集中結算的方式加強對小微企業工會經費管理,保證了工會經費的獨立管理,優化了工會工作人力成本,提高了工作效率,加強了工會財務監督檢查,提高了透明度。區總工會服務中心每位財務人員負責4—5個街道轄區內的小企業工會經費的收支管理。各街工會只承擔初審和報賬責任,無需憑證錄入。區總工會小企業財務中心統一制定經費報銷標準,負責對原始憑證統一錄入,便於統一記賬、統一監管,減少了街一級工會的工作量,節約了人力資源,同時也保障了工會經費專款專用、規範使用。小企業財務服務中心相關工作人員介紹:“中心要通過以財務人員的職業精神和工會‘孃家人’的工作熱情,爲前來報銷覈算的企業答疑解惑,通過‘零距離’服務,讓更多的小企業瞭解工會,及時指導基層企業將工會會費真正用於職工,保證工會組織依法履行社會職責。”僅2014年2月至3月期間,小企業工會財務服務中心有效辦結基層工會經費報銷886起,保障工會經費及時惠及職工。2015年,區總工會將進一步指導全區基層工會以集中結算爲突破口,不斷推進小微企業工會經費的依法收繳、科學管理、有效使用,統籌兼顧解決好街、社區工會經費管理問題。
記者楊波通訊員劍鋒璟琳金陶