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天津北方網訊:日前,瑞澄大藥房連鎖公司召開工資集體協商會議,企業和職工雙方圍繞工資分配製度、分配形式、支付辦法、工資水平、工資標準及其調整辦法等,重點協商解決職工最關心、最直接的利益問題。這是河西區工會組織維權工作的一個縮影。2014年以來,全區各級工會組織集中力量推動建會、建制、和諧企業創建三項重點指標工作,全力維護職工合法權益,取得了良好的社會效果。
據統計,河西區工會系統全年新建會企業1111家,全區符合建會條件企業建會7052家,建會率100 %;簽訂工資集體協議覆蓋企業7052家,覆蓋職工73831人,簽訂率100%;由市、區有關部門命名的勞動關係和諧企業477家,勞動關係和諧企業達標率100%;全區141家事業單位召開了職代會,獨立建立職代會制度企業477家,區域(行業)職代會覆蓋非公企業6575家,達到涵蓋建會企業的100%。
針對工資集體協商工作一些企業不願談、職工不敢談、工會不善談的現實問題,區總工會進一步加強對基層開展工資集體協商工作的指導和服務,建立健全一支熟悉國家和本市勞動法律法規、政策,掌握人力資源和社會保障知識,善於表達職工利益訴求的區、街、企業三級集體協商指導員隊伍,深入企業指導規範工資集體協商工作,爲處理勞資矛盾、溝通企業和職工雙方架起橋樑,從督促檢查到分類指導,從目標管理到重點推動,從隊伍培養到典型引路,努力使工資集體協商的水平和質量不斷提高。
2015年,區總工會將把工資集體協商與推進以職代會爲基本形式的廠務公開民主管理結合起來,對於具備一定規模、經營效益良好、管理水平較高的企業,指導其建立符合企業發展實際的職代會和工資集體協商制度,重點在保障職工工資的正常增長上做文章;以街道、社區爲單位聯合若干小企業,因地制宜地組織區域性職代會和工資集體協商,重點解決職工工資的支付保障問題;對於美容美髮、餐飲、非公醫療等同行業企業,重點在行業性職代會和集體協商過程中研究各工種工資標準問題,防止同行業惡性競爭。在此基礎上,區總工會將繼續在各類企業中開展勞動關係和諧企業創建活動,推動其工資集體協商和職工民主管理工作的開展,在全區企業中大力營造“發展共謀、效益共創、機制共建、成果共享”的氛圍。