天津北方網訊：2015年，河西區人社局仲裁院將以“預防優先、調解爲主、調裁併舉”爲宗旨，決定“開通綠色通道、依法配合辦案”，整合職能，協同辦案，充分發揮職能優勢，做到主動出擊與仲裁調解相結合，監察整改、勞動合同審查與仲裁審理相結合，從快、從簡的處理勞動糾紛，使勞動者的合法權益得到及時、有效的維護。

　　2014年，河西區人社局仲裁院共受理勞動人事爭議案件近1300件，利用案前調解這一“快速通道”解決了爭議案件92件，減少了案件的立案、審理環節，減輕了裁審環節的壓力。至目前共審結案件1100多件，其中裁決500件、調解、撤訴案件達到600多件，調、撤案件佔全部審結案件數量的53.66%。通過調解和撤訴方式結案爲勞動者挽回損失的涉案金額600餘萬元，約佔全部涉案金額的51.08%。仲裁院還通過政策諮詢宣傳、提前介入指導，化解解決了部分羣體爭議事件，避免了矛盾的升級，維護了社會穩定。今年，仲裁院將繼續加強企業調解組織建設，按照企業調解組織建設標準，推動企業調委會建設，落實調解制度，開展調解工作，本着尊重事實、提前介入、依據法律、講究方法的工作理念，使調解委員會成爲職工之家和溝通的橋樑，充分發揮政策宣傳和爭議預防作用，力爭將勞資矛盾提前化解在源頭，維護勞資雙方的合法利益，構建和諧勞動關係的重要渠道。一方面，強化政策法律的日常宣傳，充分利用政策諮詢窗口爲來訪者提供免費政策諮詢服務，增強勞動者的維權意識，增強用人單位的法制觀念。另一方面，在進行案件的調處過程中堅持案內宣傳，將勞動保障法律、法規、政策宣傳融入到案件處理中，對發現的問題，爲用人單位提供政策服務和經辦指導。

　　爲進一步規範工作流程，使調解、仲裁工作依法進行，區人社局仲裁院今年還將建立案件評析、合議機制，案件調解優先機制和初步裁、審銜接機制。案件評析、合議機制主要內容是：對每一起裁決案件，首先由仲裁員根據案件調查和審理的情況提出初步裁決意見，由業務負責人組織全體仲裁員進行評析和討論。案件經過院內研究、領導審查兩個環節的把關，既充分、客觀反映了仲裁員的意見，又體現了集體研究、集體決策的效果，同時統一了處理案件的尺度和標準。案件調解優先機制包括：加大案前和案內調解力度。每一起案件，首先做通用人單位的思想工作，正確認識理解仲裁環節，再幫助雙方對於具體情況加以分析，仔細尋找爭議案件的焦點和切入點，結合法規政策，對雙方進行反覆勸解，只要存在一絲調解的可能，就盡最大努力促成案件和解。與此同時，仲裁院與區法院民庭繼續溝通研討機制，委派仲裁員、書記員觀摩人民法院的庭審活動，使仲裁院的工作人員學習、瞭解法院的工作流程、工作方法，達到進一步完善、提高勞動人事調解仲裁工作的目的，從而形成初步裁、審銜接機制。