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天津北方網訊:目前本市專業養老護理員僅9000餘人,而本市60歲以上的戶籍老人已經突破200萬,日常生活需要幫助或護理的老年人約有13萬,養老服務企業招人難,留人難,缺少專業護理人員成爲其發展瓶頸。爲此,市民政局聯合市人力社保局昨天召開新聞發佈會,公佈從今年起,本市符合條件的養老服務企業招收養老護理人員均可享受包括崗位補貼、社保補貼等扶持政策。爲本市養老服務企業輸送員工的人力資源服務機構和職業院校,也可享受相應獎勵政策。
崗位補貼和社會保險補貼
對象:專門從事養老服務的企業且註冊資本不少於50萬元、上年末在崗職工人數50人以上、有固定的經營場所和設施、按月足額爲員工繳納社會保險和發放工資的,均可申請補貼。
標準:養老服務企業招用的養老護理人員(取得養老護理員職業資格證書),並簽訂1年以上勞動合同的,給予不超過2年的崗位補貼和3年的社會保險補貼。崗位補貼標準爲本市最低工資標準的30%;社會保險補貼標準按照本市當年社會保險最低繳費基數確定。以2014年全市最低工資標準和社會保險繳費基數爲例:每名員工每月崗位補貼555元、社會保險補貼860元,兩項合計每名員工每月補貼1415元,養老服務企業每招收一名養老護理員,每年可享受兩項補貼合計達16980元。面對不斷增長的人力成本,養老服務企業想用高的待遇和完善的社會保險來招收和留住護理員比較“吃力”,而有了這兩項補貼,企業在制定工資標準和爲員工辦理社保時就減輕了不小的壓力。
培訓補貼
對象:參加養老服務技能培訓並取得相應職業資格證書的失業人員、農村勞動力、在職職工和普通高校學生等。
標準:凡參加培訓,取得技師及以上等級職業資格的按培訓成本給予100%的培訓費補貼和鑑定費補貼。對無收入的本市失業人員、農村勞動力、普通高校學生參加養老服務培訓,凡取得職業資格證書,均給予培訓成本90%-100%的培訓費補貼。同時,對參加培訓的人員還給予生活費補貼。
輸送員工補貼
對象:爲養老服務企業輸送員工的人力資源服務機構和職業院校。
標準:人力資源服務機構向企業一次性輸送員工20人以上,且穩定工作滿3個月的,按照每人300元的標準給予獎勵。職業院校一次性向企業輸入實習生20人以上,且穩定實習滿3個月的,按照每人1500元的標準給予獎勵;超過3個月的,每滿1個月按照每人每月500元標準再給予獎勵,最高不超過3000元。