天津北方網訊：4月1日起，本市月最低工資標準提高至1850元。作爲上調後第一個小長假，清明節加班工資怎麼算？加班工資標準是否有所調整？記者瞭解到，4月5日清明節當天加班的，單位應按照不得低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。隨着最低工資標準的調整，加班工資最低標準也相應提高，法定節假日加班工資最低不少於255.2元/日。

　　根據《國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知》，清明節安排爲4月5日放假，4月6日(星期一)補休。也就是說，4月5日清明節爲法定假日，4月4日、6日爲兩天公休。根據相關法規，用人單位在4月5日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；4月4日、6日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　按照加班費計算方法，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。值得注意的是，從今年4月1日起，本市最低工資標準調整爲1850元。這意味着，4月5日當天加班的，加班工資至少爲255.2元。如果三天都加班，不調休，加班工資至少爲595.4元。

　　如果勞動者的加班工資被剋扣，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。