天津北方網訊：五一國際勞動節到來之際，本市和平區法院於昨天下午發佈《勞動爭議審判情況白皮書》，統計顯示，該院近三年來勞動爭議案件呈持續上升趨勢，且存在“高判決率、高上訴率、高發改率”的情況。

　　和平區法院新聞發言人張麗介紹，作爲天津市中心城區，和平區第三產業發達，在相對較小的行政區域內容納了大量勞動力，特別是樓宇經濟的發展，區內註冊企業增多，客觀上造成勞動糾紛多發。近三年來，該院勞動爭議糾紛案件呈持續上升趨勢，2014年受理342件，比2013年增長16.33%。相對一般民事案件，勞動爭議案件存在“高判決率、高上訴率、高發改率”的情況，調解和撤訴的比例相對較低。

　　統計數據顯示，防暑降溫費及冬季取暖補貼、加班費、工資類糾紛居於訴訟請求的前三位。據瞭解，勞動者主張時效範圍內的防暑降溫及冬季取暖補貼的訴訟請求幾乎全部支持，這與用人單位在福利性方面落實不到位有關，有的以實物代替現金而違反相關規定。而勞動者主張加班費則恰恰相反，除綜合工時制的延時加班費因免除舉證責任能夠被支持外，其他主張加班費的請求多不被支持。這存在兩方面原因，其一，勞動者的訴訟請求存在隨意主張的情況，包括沒有加班也主張加班費，存在訴訟投機心理，還包括無法區分延時加班費、休息日加班費、法定節假日加班費的適用情形而全部予以主張的情況。其二，勞動者證據保留意識不足，舉證能力較弱，最後因舉證不能而敗訴的情況不少。另外應休未休年假工資的訴訟請求也穩居高位，反映出帶薪年休假制度落實不到位。而從勞動者主張違法解除勞動合同(繼續履行或經濟賠償金)和經濟補償金的數量，也可看出在勞動合同解除階段亦屬於矛盾多發環節。

　　張麗表示，此次向社會公佈該份白皮書，是爲了讓更多的勞動者和用人單位做好風險防範，避免糾紛的產生，同時引導用人單位依法規範用工行爲，做到理性維權。