|
北方網消息：最低工資標準中是否包含社會保險個人繳費部分？
有些職工實際拿到手中的工資不足480元/月，認爲企業執行最低工資有偏差。勞動部門表示，按照最低工資規定，在最低工資標準中應包括社會保險即養老、醫療、失業保險個人繳費部分(共計11%)和住房公積金個人繳費部分。也就是說職工拿到手的最低工資在繳納個人繳費部分後，實際所得有可能低於公佈的最低工資標準。如一個職工一個月應得工資恰好是480元，由單位代繳社會保險和住房公積金個人繳費部分120元后，實際拿到手中的工資爲360元。最低工資標準不包含哪些內容？
《天津市最低工資保障規定》中規定以下各項不能列入最低工資的組成部分：加班加點工資，中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼以及按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。其中福利待遇主要包含醫療衛生費、計劃生育補貼、獨生子女費、喪葬補助費、生活困難補助、防暑降溫費、冬季取暖補貼、集中供熱採暖補助費、保健食品費、誤餐補助費、住房補貼、探親路途費等。對幾種內部分配形式的最低工資如何折算？
《天津市最低工資保障規定》中明確了銷售承包、項目承包、銷售額(經濟效益)同工資掛鉤等企業內部分配形式的，以及從事季節性生產的，可按年度月平均計算考覈最低工資執行情況，但勞動者的平均月工資收入不得低於月最低工資標準。對於實行計件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低於月最低工資標準。退休返聘人員是否受最低工資保護？
由於退休返聘人員已經退休，享受退休的有關待遇，不受最低工資規定保護。
此外，爲了保護廣大職工的合法權益，勞動局還公佈了勞動監察和投訴電話27111830，諮詢電話27111822。
|
