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市廳副職省直100名，地級市100名，省屬高校50名，省管企業50名
本次選拔民主程序前置，筆試面試不作爲淘汰手段，只作參考
副廳後備人選納入人才信息庫，條件成熟者將按程序提拔
我省即將在全省範圍內公開推薦300名市廳級後備幹部，並公推60名優秀年輕幹部赴貧困地區縣級領導班子任黨政副職。這是記者從昨日召開的全省組織部長會議上獲悉的。此前，廣東省曾公推過副廳級領導幹部，但數量只有一名，而今年一次公推300名，如此規模在全國尚屬罕見，必將引起廣泛關注。
省委副書記劉玉浦，省委常委、組織部長鬍澤君出席昨天的會議並講話。劉玉浦在講話中指出，各級黨的組織部門要充分認識加強黨的執政能力建設與組織工作的關係，確保組織工作始終沿着正確方向前進。胡澤君對今年組織部門的工作進行了全面部署，並強調要進一步加大公開推薦領導幹部的工作力度。
公推着眼今後兩年市廳級領導班子調整
據悉，我省根據今後兩年市廳級領導班子調整配備的需要，今年第一季度將公開推薦選拔300名市廳級黨政副職後備人選。其中省直機關單位100名，各地級市100名，省屬高等院校50名，省管企業50名。選拔程序將民主程序前置，人選必須經過會議推薦、民主測評、組織推薦、審覈分類、筆試面試等9個環節，最後報省委審定。其中考試將不作爲淘汰手段，只作參考。在選拔結束後，我省將建立後備人才信息庫，所選300名副廳後備人選將全部納入該信息庫，並實行統一管理、統一調配。對條件比較成熟的，及時確定爲考察對象，按程序提拔使用。
60名副縣全部到貧困艱苦地區任職
與此同時，我省將繼續實施“種苗工程”，在去年推選38名優秀年輕幹部到縣級黨政領導班子任職的基礎上，今年將選派60名左右優秀年輕幹部擔任貧困艱苦地區的縣級黨政副職，爲我省加快縣域經濟發展和實施區域協調發展戰略提供人才支持。本次選拔將從省直單位選拔30名，從珠三角地區選拔30名。選拔的人選爲處級幹部或任現職級滿3年的正科級幹部，一般應在40歲以下，具有大學本科以上學歷。經濟工作能力突出者將被着重考慮。入選幹部赴任後如領導班子職數已配滿的，可“先進後出”，以後再逐步調整理順。
黨管幹部原則建立在更廣泛民意基礎上
據瞭解，這兩項公推工作是我省貫徹十六屆四中全會精神和落實省委九屆五次全會部署的具體舉措。在具體操作過程中，把筆試、面試作爲測試評價領導人才的輔助手段，而不是淘汰人才的門檻，並將這兩個環節置後，將民主推薦、民主測評等環節相對前移，建立“民主推薦→民主測評→筆試→組織考察→面試→研究決定”的工作程序，使黨管幹部原則建立在更加廣泛的民意基礎之上。省有關部門解釋，這次選拔兩批幹部，均採用了公開推薦的方式，這正是廣東干部人事制度改革銳意創新、大膽探索的結果。
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