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七成求職者過分包裝簡歷不可取
找工作，瞭解僱主看重啥
歲末，大學生求職高峯又至。對包括天津市在內的全國大城市6000名應屆大學生和近百家企業一項最新調查顯示：面試中，個人潛質、專業知識和談吐表達是僱主最關注的三個方面；而七成求職者卻過分包裝簡歷，忽視了僱主對事業心和責任感方面的考察。
專家提醒，大學生求職者應瞭解僱主看重什麼、需要什麼，以得體的外在條件和有針對性的表現脫穎而出。簡歷內容一定要針對所申請的職位，強調和職位相關的個性化信息，投放要根據不同招聘方進行調整，切忌只追求形式上的花哨和內容上的繁多。
動手能力、專業知識和基本技能成爲用人單位考察重點——
名校出身並不吃香
智聯招聘網日前對包括天津在內的全國主要大城市6000名應屆大學生和近百家招聘單位開展了一項最新調查。調查顯示，57.8%的僱主在招聘畢業生時首先選擇了“社會實踐和實習兼職情況”，專業知識被排在第二位，只有12.1%的招聘方首先關注的是外型條件。是否名校出身不會對應聘結果產生決定性影響。上述調查數據顯示，動手能力、專業知識和基本技能成爲用人單位招聘畢業生時考察的重點。
有關專家分析，隨着企業對實際操作與執行能力的日益看重，最怕招進的就是“高分低能”者。大學生在參加各種社會實踐時，不應把報酬作爲重點，相反能夠獲得在名牌大企業和大公司的實習經歷，可以從一個側面證明自己的能力，從而在求職中獲得分量很重的砝碼。其次，大學生在投遞簡歷時應有一定的針對性，要做好自己專業知識和專業能力的描述，這部分往往是企業重點關注的內容，同時也是求職者進入企業後覈算工資標準的重要指標。
本次調查還發現，大學生是否出自名牌高校，不成爲招聘方做出取捨的決定性依據，“學校知名度”也不是企業覈算薪資的主要標準。46.2%的用人單位表示，絲毫不侷限於某種類型的高校，主要看重學生本人素質和學歷。
企業在面試時關注什麼
個人發展潛質溝通表達能力最重要
在智聯招聘對於企業“經過第一輪面試後最看重什麼”的調查中，25.9%的企業表示最看重應聘者“在面試中所能表現出來的個人潛質”，大學生們在面試中能否最大限度地展現個人潛質成爲面試成敗的關鍵。
專家指出，與企業關注自身的長期發展一樣，企業同樣關注人才的長期發展，大學生應聘者應該在面試中充分展現出自己的潛力和可塑性。此外，應聘者在面試過程中的談吐表達與專業知識幾乎同樣重要。在現在的工作中，更多要求團隊運作，表達、溝通能力就顯得尤爲重要了。良好的溝通技巧不但可以使求職者儘快融入團隊，往往還可以在實際工作中達到事半功倍的效果。而且，溝通也是一種能力的體現，一個人的談吐表達也是內在修養與素質的外在體現，通過在面試中的談吐表達可以看到其情商指數與待人接物的能力，因而它也成爲企業在面試過程中的主要考查因素。
試用期企業最注重考察敬業精神
工作態度，起決定作用
其次是學習能力和合作精神
試用期是企業與求職者雙向考查的重要階段。據智聯招聘的調查顯示，53%的企業在實習期、試用期中最注重考察的是敬業精神、工作態度，其次是學習能力和合作精神。
有關專家指出，工作態度是聘用成功的基礎，只有積極的態度，才能主動學習知識、提高技能。學習能力是企業第二看重的，企業永遠需要的是“海綿型”人才，因爲他們總是可以不斷吸取外面的水分並在適當的時候擠出，而對於“石頭型”的人才來說，則缺乏發展空間。另外，在試用期中，企業同樣看重合作精神。在當今這個講求團隊與合作的社會中，個人英雄主義不再盛行，企業發展需要的是團隊的力量，因而如果一個人沒有很好的團隊合作意識，最終很難和企業“聯姻”。
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