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關於女大學生就業難這一話題,一個時期以來成爲人們關注的焦點。有的報道稱,75%的女學生求職時遭遇過性別歧視。對此,女孩子感到不平,其家長更是憂心忡忡。也有人認爲,對於這一現象,應做客觀分析,一味譴責其爲社會倒退,籲請運用立法行政手段予以強制規定,似難解決現實難題。
曾幾何時,“時代不同了,男女都一樣”“女人能頂半邊天”令多少有志女子激情澎湃,熱血沸騰,也確有不少卓越女性創造出令男人也難以企及的燦爛人生。然而,誰也不可否認,男女之間確實存在很多差異。這些差異,有的是與生俱來,有的則屬後天人爲造成,令女孩子在就業等競爭中居於劣勢。同等條件,除了適於女性的行業之外,用人單位都會優先選擇男孩子。
雖然現在獨生男孩兒也很嬌氣,相對女孩兒總還好一些。他可以起早貪黑,長途遠行;其身體強壯,也經得住磕磕碰碰。有什麼錯事,領導可以叫過來直接批評。換了女孩子,則要斟酌再三。有時你的話還未說透,她臉先紅了。若繼續說下去,人家兩眼一垂,滴下淚來,你還得去哄,似乎錯竟在了你。剛上班時,豪氣干雲,敢闖敢幹。慢慢地結了婚,家裏有老公哄;如果長得不很難看,工作單位不乏追隨左右、甘被驅使的“溫柔”男同事。於是,女孩把自己當作了公主。人家還動不動就“不舒服啦”。當領導的(大多數是男領導),也不好深問怎麼“不舒服啦”,才一開口,那一副欲說還“羞”的樣子,你還怎麼好意思?
女孩子就業最大的障礙在生育這一關。中國是人口大國,生孩子本來不是什麼難事,可是現在有報道說,城市不孕不育比例增多,加上準媽媽們也都是獨生子,生孩子便成了天大的“事業”。家裏的老公、爸媽、公婆圍着團團轉。保胎九月何等辛苦,生產之後更成了有功之臣,而且孩子可愛家庭美滿,工作之事,事業之心對一些女孩子來說就更加淡漠了。
好端端培養了一個人,就這麼一個結局,單位主管豈不有苦難言?這樣的事耳聞目睹得多了,再招女孩子他自然就會猶豫再三。
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