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關於女大學生就業難這一話題，一個時期以來成爲人們關注的焦點。有的報道稱，75%的女學生求職時遭遇過性別歧視。對此，女孩子感到不平，其家長更是憂心忡忡。也有人認爲，對於這一現象，應做客觀分析，一味譴責其爲社會倒退，籲請運用立法行政手段予以強制規定，似難解決現實難題。
曾幾何時，“時代不同了，男女都一樣”“女人能頂半邊天”令多少有志女子激情澎湃，熱血沸騰，也確有不少卓越女性創造出令男人也難以企及的燦爛人生。然而，誰也不可否認，男女之間確實存在很多差異。這些差異，有的是與生俱來，有的則屬後天人爲造成，令女孩子在就業等競爭中居於劣勢。同等條件，除了適於女性的行業之外，用人單位都會優先選擇男孩子。
雖然現在獨生男孩兒也很嬌氣，相對女孩兒總還好一些。他可以起早貪黑，長途遠行；其身體強壯，也經得住磕磕碰碰。有什麼錯事，領導可以叫過來直接批評。換了女孩子，則要斟酌再三。有時你的話還未說透，她臉先紅了。若繼續說下去，人家兩眼一垂，滴下淚來，你還得去哄，似乎錯竟在了你。剛上班時，豪氣干雲，敢闖敢幹。慢慢地結了婚，家裏有老公哄；如果長得不很難看，工作單位不乏追隨左右、甘被驅使的“溫柔”男同事。於是，女孩把自己當作了公主。人家還動不動就“不舒服啦”。當領導的(大多數是男領導)，也不好深問怎麼“不舒服啦”，才一開口，那一副欲說還“羞”的樣子，你還怎麼好意思？
女孩子就業最大的障礙在生育這一關。中國是人口大國，生孩子本來不是什麼難事，可是現在有報道說，城市不孕不育比例增多，加上準媽媽們也都是獨生子，生孩子便成了天大的“事業”。家裏的老公、爸媽、公婆圍着團團轉。保胎九月何等辛苦，生產之後更成了有功之臣，而且孩子可愛家庭美滿，工作之事，事業之心對一些女孩子來說就更加淡漠了。
好端端培養了一個人，就這麼一個結局，單位主管豈不有苦難言？這樣的事耳聞目睹得多了，再招女孩子他自然就會猶豫再三。
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