近日,在鄭州市一家人纔市場門口,4名大學生(其中一人不在現場)打出這樣一個橫幅:『誰聘我,年薪240萬元』,立時引起路人圍觀。(據《鄭州晚報》5月21日電)
現在,應屆大學生起薪降低是一個不爭的事實,有的起薪已經大大跌破了社會公眾對大學生起薪的預期。曾有公司在廣州的招聘會上打出『月薪五百招聘本科生』的橫幅,而500元已低於廣州當時的最低生活保障線;還有應屆大學生求職時甚至亮出『零薪水』求職策略。『大學生不值錢』成為當前的普遍觀點,『讀書無用論』有所抬頭。
大學生真的不值錢了嗎?其實不然,出現上面的情況應該有幾方面原因:一是大學擴招,大學生總體上供過於求;二是大學教育在專業設置、培養層次、教學內容都存在與市場需要脫節的現象;三是社會大環境影響,市場薪水普遍下降。
首先,2000年,我國高校畢業生數量為107萬,到今年,這個數字迅速增長到495萬,與社會新增加的900萬個就業崗位相比較,佔到55%,首次超過社會新增加就業崗位的半數,用人單位有了充分選擇餘地,這是起薪低的直接原因。
其次,在企業中,事務型勞動者和決策型勞動者的價值相差很大,獲得高報酬往往取決於你是否從事創造性、開拓性、決策性的工作,是否無法輕易被人替代。而現在一些大學生所學的知識和擁有的能力不能與社會需求一致,當然就只能起薪低。
再次,大學生過頻的離職率使得用人單位少有耐性與信心來培養人,『拉上來就能用』成了主要標准,『白紙一張』不再有優勢。
可以說,應屆大學生低起薪現象的出現,原因是多方面的,並不一定就是『大學生不值錢』造成的。從長遠看,隨著國家經濟的進一步發展,相對其他人群來說,作為高素質人纔的大學生必將擁有比過去更加廣闊的發展空間。但前,在目前狀況下,大學生更應對自己的就業生涯及早規劃。
文中的4名大學生,畢業前就組成了一家商業策劃公司,他們說:『要這麼高的年薪,就是希望有一個大的平臺,供我們施展,我們不是腦子發熱而異想天開的。』有市民評價說:『相信他們應該是有真本事,機會是給有闖勁、大膽的人准備的。』能打出『誰聘我,年薪240萬元』這樣的橫幅,首先就給大學生們爭了一口氣,無論夢想是否成真,他們的勇氣的確可嘉,不過,在勇氣的背後,相信也有真本事做支橕。
翻閱大量的資料可以看出,那些有素質有能力的大學生,就業機會明顯多於一般學生。而這些容易就業的學生的素質、能力不是天生而來的,正是他們日月積累知識,逐漸鍛煉出來的。這些優秀的大學生,在大學裡,他們往往就樹立了自己的理想,有了就業規劃,在現實中,他們不斷用自己的實際行動將規劃付諸於實際,最終使自己成為有『纔能』的人。(文/劉雁軍)
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