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[中央人民廣播電臺記者]謝謝。非常榮幸能夠第一個提問。我的問題是提給王俊蓮代表的。我在采訪中接觸過一些政協委員，他們也來自工會，在反映問題的時候我聽到他們說現在一般的單位都是把抓經濟效益放在工作中的主要位置，而對工會的工作重視不夠，這樣工會在維護職工權益的時候有時候會感覺力不從心。您也在工會工作，您有沒有這樣的困惑？如果有的話，您認為工會如何幫助職工維護他們的切身利益？謝謝。 [ 2008-03-14 11:05:27 ]
[王俊蓮]非常感謝剛纔這位記者把這個問題提給我，我也很願意回答這個問題。我作為地方工會的負責人，確實在實踐中感覺到了我們有的企業對工會工作關注不夠。但是，也可以肯定地回答記者，我們大多數企業對工會工作還是重視和支持的。這次聽了總理的報告之後，我也相信會有越來越多的企業重視工會，因為落實科學發展觀強調的核心是以人為本，隨著對職工問題的關注，當然也會有對工會工作的重視，這方面會有很大的改善。那麼作為工會，在現階段，在目前的情況下，有重視工會的，還有個別對工會關注不夠的。 [ 2008-03-14 11:05:48 ]
[王俊蓮]我們不管他們重視不重視，我們工會都要竭盡全力來履行國家賦予工會的職責，那就是切實維護職工的合法權益。而且要用我們的實踐換取那些不夠重視的企業重視工會，並支持我們維護職工權益。在實踐當中也取得了這樣的效果。一方面我們是這樣做的，工會要積極主動地參與國家的法律、政策和有關行政規章的制定，從源頭上堅定地代表職工表達意願，反映職工的願望和要求，把職工的利益從源頭上反映好。 [ 2008-03-14 11:06:04 ]
[王俊蓮]第二方面，我們要緊緊地圍繞職工的切身利益開展工作，切實地維護他們的合法權益。這次總理在報告中談到民生問題，可以說民生問題每一個方面都涉及到我們的職工，特別是有關就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面，所以工會要緊緊抓住這些重點問題做好維護工作。 [ 2008-03-14 11:06:21 ]
[王俊蓮]第三方面，我們要在實踐當中加強調查研究，研究有關民生問題，掌握法律規定的那些合法權益在落實當中還有什麼問題。我們協助政府，也推動政府解決好應該解決的問題。還有就是要協助政府參加一些檢查，比如拖欠農民工工資的問題、拖欠職工工資的問題、勞動安全的問題、勞動衛生的問題，包括這次貫徹勞動合同法還有哪些問題等，我們都要在實踐中調查研究、檢查，並促進落實。 [ 2008-03-14 11:10:30 ]
[王俊蓮]最後一點，我們工會不能被動地維護，不能只替職工說話，在替職工說話的同時還要為職工辦事，要緊緊抓住職工生產生活中的問題，盡我們工會的力量為職工辦事。做到『職工有困難找工會、農民工有困難找工會』，一方面要反映職工、農民工的意願，同時幫助他們解決，在全總的領導下和政府的支持下，我們在促進就業方面也做了很多的工作。遼寧2007年安排就業122萬，工會每年要安排20萬的就業，以解決職工的就業難這個問題。還有，困難職工幫扶問題，我們遼寧省、市、縣、區都建了工會困難職工幫扶中心，下面還建了1000多個困難職工幫扶點。 [ 2008-03-14 11:12:34 ]
[王俊蓮]由原來的送溫暖轉向制度化、經常化，形成了一個機制，職工什麼時候找到我們，我們就要什麼時候給他們提供幫助。各位記者都知道，遼寧在推進棚戶區改造工程，我們工會也積極地參加了這項工作。遼寧的棚戶區改造在全國來講做得比較早，動作也比較大，目前為止拆了1500多平米的棚戶區，有42萬戶遷入了新居，130多萬人住進了新房子，我們工會幫助那些回遷困難的群眾。我們在這裡解決的10萬個家庭搬遷困難的問題。比如他們從平房搬進了樓房需要家具、需要炊具的問題，我們都給予了幫助。在實踐中我深深地感覺，工會在職工心目中的分量在增加，也贏得了擁護，給職工的幫助也越來越大。 [ 2008-03-14 11:12:57 ]
[臺灣經濟日報記者]是臺灣經濟日報記者，有個問題請教張主席。剛纔您提到，臺港澳企業的建會率比私營企業要低很多，這是什麼原因？今後會采取什麼的辦法解決這個問題？另外一個問題，勞動合同法實施之後，要制定一部工資條例，有關工資條例制定之後，如果工資必須由企業和勞方協商的話，有人懷疑這樣的企業的用工成本再一次提高？謝謝[ 2008-03-14 11:22:13 ]
[張鳴起]你提的問題非常好，第一個問題，關於臺資企業、臺港澳企業建會的問題。我的同事郭穩纔是專門負責工會組建的，我想請他來回答這個問題。 [ 2008-03-14 11:23:58 ]
[郭穩纔]非國有制企業的建會，從總體上來說都取得了突破性的進展。當然了，也包括臺港澳投資的企業。比方說，臺灣投資的富士康，這個企業過去在相當長的一段時間內沒有建會。去年以來，在各地的分廠都先後建會了，這個例子就很能說明問題。我就簡單地說這些。 [ 2008-03-14 11:24:21 ]
[張鳴起]我來回答第二個問題，工資集體協商的問題。工資集體協商，這是一些市場經濟國家解決企業工資問題的一個通行的做法。我們國家的法律，《勞動法》和《工會法》也確定了這一制度，即企業可以由職工代表或者是工會與企業一方就工資問題進行集體協商。這些年來，我們的經濟得到了迅速發展，企業的經濟效益也大幅度地提高，與此相比較，職工的工資還沒有得到同步的、相應的提高，這是由多種原因造成的，其中工資由企業單方面來決定是一個主要原因。所以，近年來，工會配合政府的勞動保障部門共同開展了工資集體協商的活動，這種協商是由職工的代表或者工會提出要約與企業一起協商，他們是就工資在整個勞動力成本當中所佔的比例，按照我們現在工資方面的政策來協商的，是依法、依規來協商。所以，凡是開展過企業工資集體協商的單位，無論是企業管理者、勞動者還是工會，對協商的結果都是比較滿意的。 [ 2008-03-14 11:24:49 ]
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