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[工人日報記者]我是工人日報社的記者。剛纔那位臺灣先生問了關於工會組建的情況。我想問一個農民工入會的情況。現在農民工會員已經達到了6197萬人，已經遠遠高於往年的數字了。請問工會在過去一年中通過什麼方法達到了這種效果？另外，雖然已經取得了這樣一種成績，但是現在農民工入會率還是51%，我們在未來的一年當中准備達到什麼樣的目標？謝謝。 [ 2008-03-14 11:25:08 ]
[郭穩纔]這個問題提得很好，實際上你對這方面的情況也很熟悉。這方面的情況，剛纔張鳴起同志已經談到了。我要說的是，農民工是我國產業工人的重要組成部分，也是我們中國工人階級的新成員，是推動科學發展、構建和諧社會的一支重要的力量。所以，農民工依法組織和參加工會，我們工會組織代表和維護他們的合法權益，我認為這是順理成章的，也是天經地義。 [ 2008-03-14 11:25:28 ]
[郭穩纔]這幾年，我們中華全國總工會一直把維護農民工的合法權益作為重中之重的工作來抓，不斷地加大工作的力度，力求取得更大的成效。大家可能也都知道，現在我們國家僅跨省就業的農民工大約是1.2億，這確實是一個龐大的群體。面對這樣一個群體，面對職工隊伍結構性的重大變化，包括工業化、城市化步伐的不斷加快，我們工會組織適應這種情況，堅持以非公有制企業為重要領域，以農民工為主要對象，大力地推進工會組建工作。這幾年工會組建工作應該說取得了突破性的進展。剛纔張鳴起同志也介紹了，現在農民工入會的數量已經達到了近6200萬，入會率達到了51%。去年全國發展工會員總數2000多萬人，其中絕大多數是農民工。這個情況就說明，在市場經濟條件下，工會依法維護農民工組織起來的權利，既是維護他們各項權利的前提條件，又是維權的重要內容，即維護組織權。 [ 2008-03-14 11:34:54 ]
[郭穩纔]但是現在我們也知道，把農民工組織起來和維護他們的合法權益還有很多工作要做，確實是一個任重道遠的工作。但是我們有責任，有信心把這項關乎全局的工作辦好。我們全國總工會已經做出了部署，就是要在今年下半年召開中國工會『十五大』的時候，即中國總工會第十五次代表大會，我們的會員總數要發展到2個億，到今年年底，農民工的會員數要達到7000萬人，要達到這個目標，今年農民工會員就要淨增1000萬人以上。我們為了實現這個目標，各級工會將以貫徹《勞動合同法》為契機，繼續解放思想、真抓實乾，特別是深入基層，多和農民工交朋友，多做基層的工作，最大限度地把農民工組織到工會中來，最大限度地維護他們的合法權益，為構建和諧的勞動關系，構建和諧的社會，落實科學發展觀，作出我們工會的最大貢獻。最後，借此機會我向廣大的農民工朋友說兩句話，農民工有困難要找工會，農民工要維權也要找工會。謝謝。 [ 2008-03-14 11:35:13 ]
[中國華語廣播公司記者]謝謝。我是中國華語廣播公司的記者。我關注的是農民工子女教育的問題。這次來『兩會』之前，我在臺灣、香港、澳門地區等地對受眾做過調查，除了一些欠薪、醫保、社保等農民工的熱點問題以外，農民工還非常關注農民工子女教育的問題。根據我了解的情況，在教育系統中，農民工到一個城市工作以後，他們要面對的情況比較尷尬，一方面是花高價的錢到當地的公立學校或民辦學校讀書，但是很顯然這些農民工朋友本來掙得就不多，讀不起這樣的學校，但是如果不到這樣的學校去讀書，他們的子女會很早地輟學，流入社會，這樣他們就會面臨一個問題，就是他們在將來走入社會的時候會有一個很低的起點，會成為新一代的農民工。所以請問，在未來農民工子女教育方面，我們如何為他們的子女提供更好地一份的教育環境，讓他們多一分保障。謝謝。 [ 2008-03-14 11:35:28 ]
[張鳴起]我來回答一下這個問題。首先要說一句，解決農民工子女平等的受教育問題，這是全社會都應該關注的問題。但作為職能部門，是政府的教育部門在主管這個事，工會作為職工(包括農民工)的代表組織，也是很重視這個問題的，一直把這項工作作為一項很重要的工作，我們主要做的是：一、通過工會這個渠道，推動城市的學校平等地接納農民工的子女入學。二、積極地參與政府制定這方面的政策，代表農民工反映在這方面的訴求和要求。三、把農民工子女上學困難比較大的問題納入各級工會辦的幫扶中心，把它作為一項重要的幫扶項目。四、對農民工教育中一些受高一點教育的，各級工會開展了『金秋助學』活動，對上大學的困難職工子女給予一些補助，農民工也在這個活動范圍內。今後我們還將把這個作為一項重點工作繼續推進下去。 [ 2008-03-14 11:38:16 ]
[中央電視臺記者]謝謝。我有一個關於《勞動合同法》的問題想請問張主席。我們知道這部法律於今年的1月開始實行，雖然時間不長，但是出現了一些問題。比如有的僱主強行與職工解除合同，簽訂了短期的合同，在有些中小企業，可能有些職工還沒有簽訂合同，張主席是如何看待這些問題的？這部法律應該說對於維護勞動者的權益、協調勞動關系起到了很重要的作用，您認為在這個過程中，工會組織應該發揮什麼樣的作用？謝謝。 [ 2008-03-14 11:50:45 ]
[張鳴起]首先，我想說的是，《勞動合同法》作為規范用工制度的一項重要法律，它從今年的1月1日實施以來，受到了廣大企業和勞動者的普遍歡迎。雖然短短兩個多月的時間，我們感覺到，原來存在的勞動合同簽訂率低的問題已經有了根本的改變，勞動合同的簽訂率在大幅度的上昇。據調查了解，已經達到了80%—90%。廣東省總工會、省委辦公廳、省社保單位一起做了一個調查，他們省裡的勞動合同簽訂率達到了90%，個別城市達到了95%以上。應該說，《勞動合同法》實施了兩個月多一點，在規范勞動用工制度，促進和諧穩定的勞動關系方面已經明顯地顯現出，《勞動合同法》這部法律的整體實施情況是比較好的。 [ 2008-03-14 11:51:12 ]
[張鳴起]但是正如這位記者提出的，《勞動合同法》在實施過程中也確實碰到了一些問題，就是剛纔這位記者朋友說的，一些單位采取勸說職工辭職、將職工轉為勞務工等問題。造成這些問題的原因，我認為主要是對於《勞動合同法》中關於無固定期限勞動合同的誤讀造成的，采取了一些規避法律的行為。 [ 2008-03-14 11:51:28 ]
[張鳴起]《勞動合同法》關於無固定期限勞動合同的規定，主要是針對我們現在存在的勞動合同短期化比較突出，一些勞動合同一年一簽，甚至是一年幾簽的情況作出的，目的是引導用人單位與勞動者簽訂較長時間的勞動合同，這樣做有利於構建和諧穩定的勞動關系，有利於提高勞動者的素質，增強勞動者對企業的認同感和責任感，也有利於企業的長遠發展。但是，一些人誤讀無固定期限勞動合同的規定，認為它又回到了過去的『鐵飯碗』，認為它是一種終身僱傭制的合同，采取了一些規避措施。 [ 2008-03-14 11:51:45 ]
[張鳴起]實際上，無固定期限勞動合同就是雙方約定沒有確定終止時間的合同，並不是終身僱傭制。在法律條文的規定上，它有以下三種情形是可以和固定期限勞動合同一樣被解除的，包括用人單位與勞動者協商一致，勞動者違法、違規，或者因病因傷不能適應工作，還有競爭性裁員。換句話說，無固定期限合同在管理和解除的條件上，與固定期限合同是一樣的。如果再多說一點，無固定期限合同這項制度的確立是《勞動法》確立的，是1995年實施的《勞動法》確立的。但是《勞動合同法》作為《勞動法》當中的用工制度的專門法律，在這一點上比原來有一些發展，就是應當訂立無固定期限的條件放寬了，10年就可以，簽訂兩次也可以，在這些方面確實有一些發展，但是不會造成『鐵飯碗』和一些企業擔心的用工的靈活性受到影響，不會僵化用工機制。其實除了我剛纔說的三個條件可以解除無固定勞動合同以外，《勞動合同法》關於解除無固定期限勞動合同的條件比《勞動法》放寬了，在解除上又增加了兩條規定，不造成用工制度的僵化。 [ 2008-03-14 11:58:31 ]
[張鳴起]一個就是企業轉產、重大技術革新、經營方式調整，在這種情況下企業可以進行裁員，這在《勞動法》中當時是沒有的，是放寬的。同時也確立了企業在訂立合同時的客觀情況發生了重大變化的時候也是可以裁員的。所以從這個角度上講，《勞動合同法》還是比較好地處理了無固定期限勞動合同這樣一些用工長期合同帶來的對企業和職工的問題。 [ 2008-03-14 11:58:53 ]
[張鳴起]所以，企業沒有必要擔心簽訂無固定期限勞動合同會帶來用工機制的僵化，並不會影響用工機制的靈活性，更不應當采取一些勸辭職工等這樣一些行為來規避法律。作為工會組織，我們已經要求我們各級工會組織要積極地配合政府的執法部門，並且采取一些措施制止這種規避法律的行為，以維護職工的合法權益。謝謝。 [ 2008-03-14 11:59:12 ]
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