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此時大學畢業生求職進入高峰期。很多大學畢業生並未意識到在進入職場的初期應怎樣正確面對,市中天人力資源中心高校部部長劉鳳景提醒大學生,要重視『學徒期』的表現,它將是日後簽約的基礎。
『學徒期』相當重要
劉鳳景說,對大學生所指的『學徒期』主要包括見習期和試用期。初入職場的一些大學畢業生,缺乏腳踏實地的精神,認為單位交給自己的工作太簡單,工作中精力不集中,為人處事既失禮又缺乏規范,難以被用人單位接受,在進入職場的初期做了很多無用功,最終被用人單位放棄,求職、擇業非常曲折。
『學徒期』應完善自己
劉鳳景認為:大學生在『學徒期』應側重從以下方面充實和完善自己。
加強團隊意識:一個人的能力再強,脫離了集體,缺乏了與團隊的合作,也不可能成就事業。因此,進入職場初期要樹立團隊意識,加強與人合作溝通的能力,同事的認可是事業成功的基礎。要處理好與領導和員工的關系,缺少任何一方的支持,都會給工作帶來阻力和障礙。
加強專業學習:大學畢業生雖然學習了一定的基礎理論知識,但要盡快進入角色,適應工作崗位的特定要求,仍需補充許多新的知識和職業技能,加速『充電』。這樣,纔能適應新工作帶來的機遇與挑戰。
塌下心來做事:大學畢業生初入職場,一定要塌心做事。一旦看准或選擇了自己認定的行業和工作崗位,就要專心工作,並勇於吃苦。只有從基層做起,從基礎工作開始,紮紮實實的工作,纔能日後得到收獲。當然,對職業一時選擇不適合的,應盡快進行調整或轉換,力爭使自己的興趣、專業、能力與職業實現最大限度的吻合。
努力做出成績:大學畢業生的『學徒期』是用人單位觀察與考核其綜合能力的關鍵階段,畢業生要讓單位由不了解到逐步了解,由逐步了解到產生良好印象,繼而得到領導和同事們的認同,並在工作中創造出亮點或成績。這樣,用人單位纔會對你有所肯定,纔會重點考慮正式聘用並與你簽訂勞動合同。
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