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由於重視老板對自己的印象,多數韓國僱員不敢在老板離開公司前下班,也很少休長假。 |
《福布斯》雜志日前公布了2008年『最勤勞國家排行榜』,以經濟合作與發展組織(OECD)32個成員國的僱員每年平均工作時間排列,發現韓國僱員每年平均工作時間最長,名列榜首,多數韓國僱員重視老板對自己的印象,不敢在老板離開公司前下班,也很少休長假。工作時間最短的是荷蘭。
本報綜合報道韓國農業和漁業部的公務員、39歲的李先生,每天早上5時30分起床,在路上要花兩個小時的時間,到達首爾的辦公室後,從8時30分開始工作,在電腦前要工作一整天,一般晚上9時纔能下班,有時甚至更晚一些。
一年只有3天假期等李先生拖著疲憊的身軀回到家時,經常已經凌晨時分,只能洗洗就上床睡覺。在開始又一天的繁忙工作之前,他一般只能睡4個小時左右。這樣的工作時長一周6個工作日、一年到頭都是如此。李先生一年只能休3天假。
李先生有3個十來歲大的孩子。李先生說:『我一周只有10分鍾到15分鍾的時間看孩子們,而且只能在周末。』
李先生表示,即使事先與孩子們約好時間見面,他還是常常被叫回辦公室加班。有時加班太晚不能回家,李先生只能在辦公室的桌子上睡覺。
在韓國像李先生這樣工作時間很長的公務員比比皆是。
加班只為『印象分』據報道,《福布斯》雜志5月21日公布了2008年『最勤勞國家排行榜』,依經濟合作與發展組織(OECD)32個成員國的僱員每年平均工時排列,發現韓國人最勤勞,僱員每年平均工作時間最長。
當被問到為什麼這麼賣力時,李先生回答說:『是因為文化。我們常常重視老板對自己的印象,所以很難在一個固定的時間結束工作。如果在下午6時離開辦公室,可能就意味著你已經沒有晉昇的機會了。』
如果李先生休一個月的假會怎麼樣呢?李先生回答說:『如果那樣,等我回去的時候,我的辦公桌肯定被別人佔了。』
韓國僱員比另外一些國家僱員『勤勞』的最大原因就是文化差異,因為韓國僱員重視老板對自己的印象,多數不敢在老板離開公司前下班,也很少休長假。
韓國文化專家布爾表示,韓國人的身份主要由其職位決定,即使在公司以外,他們仍會以『某某經理』、『某某會計』等相稱,表明他們很重視職位。
韓國研究機構下調 韓國經濟增長預測據新華社電韓國著名研究機構現代經濟研究院25日發表報告說,由於國內消費增長乏力,加上出口增速可能在下半年放慢,預計2008年韓國經濟將增長4.9%,增速低於該機構此前預測的5.1%。
除了現代經濟研究院外,其他一些機構此前也曾下調今年韓國經濟增長預測。國際貨幣基金組織4月份發表報告說,預計今年韓國經濟將增長4.2%,增速低於該機構此前預測的4.8%。