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昨天,大運載火箭基地管理崗位的第一次面試結束。來自全國各地的25名中層管理崗位應聘者“過五關斬六將”,在泰達人才服務中心的招聘現場充分展示了各自的實力。稍後,大運載火箭基地還將安排其他應聘者的面試工作,以確保大火箭基地項目的用人需要。
面試分爲3部分
大運載火箭基地的面試從早上8點半開始。一共分爲3個環節,筆試、面試、無領導小組討論,完成一輪面試需要大約1天的時間。此外,由於航天工作的特殊性,應聘者除了完成這些常規性的面試環節外,還要參加嚴格的政審。
在早上8點半開始的筆試,主要考查應聘者的性格以及能力。相關負責人介紹,由於本次招聘的崗位非常多,不同的崗位要求應聘者具有不同的性格特點,所以,大火箭基地專門請了國內最好的心理分析機構,參與這次面試。
下午開始的無領導小組討論,則是將應聘者分爲不同的小組,圍繞企業運營過程中可能出現的問題進行討論。“在公佈題目前,每個小組成員都在一個起跑線上。題目公佈後,他們就會按照自己的習慣、特點自由分工了,有的也許就成爲主持者,有的也許一言不發,有的可能成爲協調者……”而所有的考官都在場外,對參與討論的應聘者打分。
無預先設定提問
在面試環節,9位面試官並沒有事先準備固定的考題。這9位面試官都是各領域的專家,財務方面的、生產管理的、人力資源的、信息化管理的……應聘者進入面試房間後,首先要進行一段PPT演講,用8分鐘的時間介紹自己的基本情況,競聘優勢以及對將來工作的設想。
每位應聘者的面試時間大約爲半小時,除了前8分鐘的PPT演講外,全是和麪試官的互動時間。面試官的提問全部圍繞着應聘者的演講進行,通過各方面的提問,全面、立體的瞭解應聘者,再對其打分。面試官的評分項目非常細,在綜合所有的評分項目後,9位面試官的總體平均分,將是應聘者的面試分數。面試分數將佔應聘者面試總成績的60%。而筆試、無領導小組討論的成績各佔20%。
新聞鏈接
經過近半年的全國招聘,大運載火箭基地項目收到了4萬多份簡歷,其中,約有1000份應聘中層管理幹部崗位以及相關的技術管理崗位。根據招聘計劃,本次大火箭項目準備招聘中層管理人員30餘名,技能工人等崗位的需求爲200人,所以,對人才的選擇餘地較爲充裕,總的供需比例達到了200:1,管理崗位則爲30:1。
目前,新一代運載火箭產業化基地內30餘個在建項目正在同步推進,今年年內都將全面竣工。按照工程進展情況,年內大火箭一期工程的20萬平方米土地將全部動工,預計至2010年大火箭基地一期將基本成型。2014年,我國新一代運載火箭將從這裏“走出”,進行首飛。
招聘單位
面試成本每人2000元
據大運載火箭基地相關負責人介紹,以往的招聘大多是在航天系統內部進行,這次招聘是我國航天系統第一次大規模、面向社會招聘中層管理人員。一次性要招聘30餘名中層管理人員,這樣的招聘規模也是歷年來最大的。爲了選出最適合的員工,企業花費了很大的精力。
以本輪面試爲例,爲了能夠科學、客觀地考查應聘者,大運載火箭基地專門聘請了國內頂級的諮詢機構,分析應聘者的筆試成績,每一份分析報告就需要200多元的費用。此外,面試地點在天津,而應聘者來自全國各地,爲了減輕大家的負擔,所有的食宿費用都由大運載火箭基地負責。平均下來,基地在每位參加面試的應聘者身上投入近2000元。“這說明了我們對每一位應聘者的重視。迫切希望能夠從中選出合適人才,參與航天事業的建設。”
應聘人員
考官個個是專家
剛結束面試的張先生告訴記者,自己是在10月底瞭解到大運載火箭基地的招聘信息,當時對這裏的工作既渴望又矛盾,因爲自己已經擁有一份穩定並且收入不錯的工作。在反覆考慮半個多月後,對參與大運載火箭研發的渴望佔據了上風,張先生在11月15日,也就是大火箭接收簡歷的最後一天,提交了報名表。
由於平時工作非常忙,張先生只能利用非常零碎的時間做面試準備、做PPT演講文稿。在儘量做好內容的基礎上,也要充分考慮PPT的視覺效果,“面試的前一天晚上,我又把所有的內容都重新梳理了一遍,早上做演練的時候,又補充了很多筆記。”張先生表示,面試官都是專家,他們的問題主要圍繞着今後如何開展具體工作等非常實際的問題。這也說明,這個崗位沒有過多的學習時間,基地希望應聘成功的員工能夠立刻開始工作。(記者餘璐)
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