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能拿到一筆可觀的年終獎是職場人士最高興的事之一。
對於辛苦一年的職場人來說,誰都希望年底能拿到一個大『紅包』。日前,圍繞年終獎的話題又在網上昇溫,不僅有網友大曬前年的年終獎,還有網友對年終獎作了大膽的預測。一家知名招聘網站調查顯示,近三成人表示去年的年終獎比前年多。那麼,在後金融危機時代,各行業的年終獎會不會高過去年呢,本報記者就年終獎采訪了各行業的人士,看看他們對於年終獎的預期。
網友大曬年終獎:發了8萬還說寒磣
某論壇以《年底了,來曬你的年終獎》為題,號召網友來曬自己的年終獎,得到上千條回復。
實物型:『年終獎發50元消費券,兩桶植物油,一袋米5kg。』一位網友發帖稱自己在老國企工作,平時工資不高於千元,過年沒有獎金,但有一些實物發放。另一位來自超市的網友也表示,單位發一桶油、一盒奶,加一個月工資作為年終獎。
現金型:大部分企業發放年終獎都以現金形式。一位工作了5年的大學老師表示,年終獎只有1000元,而在一家大型國有企業搞工程的網友表示,他們年終獎是根據效益來確定的,一級單位最低年終獎1萬元以上。
一位建築行業的網友表示,他的年終獎2萬元左右;來自移動公司的網友表示,其年終獎有3萬元左右;來自農村信用社的網友也表示,自己的年終獎有3萬元左右。而一家私營企業的常務副總說,年終獎也就那麼4萬元到5萬元。
炫富型:每年網上總有一些人大炫自己的年終獎,引來眾多網友拍磚。一位叫做『塵埃落定』的網友說,『年終獎扣稅都扣掉1萬元,到手的沒幾個了。』還有一位叫『上善若水』的網友稱自己是稅務局的,『今年發的不多啊,也就8W左右吧,比較寒磣。』
新現象:
還有『總經理特別獎』
年底雙薪是年終獎裡最普遍的一種形式,尤其是在政府和事業單位裡,這變成一個毫無懸念的問題。一些公司在雙薪的基礎上,引進業績考核法,通過對員工進行一定程序的年終評估,並以此為標准發放年終獎。
『有些企業發放年終獎分為兩塊,一塊是業績考核,一塊是總經理特別獎。』廣州號角管理顧問公司的首席顧問曾文舉例說,比如一家公司發放100萬元的年終獎,80萬元是按業績考核,獎金的厚薄看員工的表現,另外20萬元是由總經理發放給有特殊貢獻的管理層和員工。
年終獎的發放時間與跳槽有著很大關系。如果在年前發放,那麼有意跳槽的人士就可以在年前尋找新東家,拿到年終獎,年後就入職。而如果在年後發放,那麼年前跳槽將面臨失去年終獎的風險。
有關人士指出,在跳槽與年終獎之間的選擇,其實是長遠利益與眼前利益的分配與平衡問題,這要看自己目前所處的職業發展階段來定。