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春節剛過,東部沿海地區就出現大規模用工荒,珠三角缺口超200萬。
南方企業紛紛到河南“搶人”,給本土企業用工也造成了不小的壓力。一些本土企業,爲留住熟練工人,早在年前已爲員工漲了工資。
據瞭解,不僅是河南企業,外省一些政府部門專門出臺文件,限制勞動力外流,以滿足本地企業的用工需求。
現象
企業排隊向“農民工司令”要人
春節過後,一些農民工還在爲工作發愁的時候,殊不知,沿海地區正在遭遇用工荒。
據《武漢晚報》報道,目前,深圳用工需求,回到金融危機前的水平,其中製造業需要大量普工。由於工人難招,很多企業將招工年齡放寬到45歲。即便如此,很多企業還是招不到人。
廣州預計缺工量達15萬人。特別是餐飲業的前臺和樓面服務員,平均1名求職者,有近5個對應崗位可供選擇。
東莞缺工更爲嚴重。今年東莞最大的人才市場——智通人才,舉行節後首場招聘會,200餘家企業進場招聘,提供4000多個崗位,只吸引了2000餘人進場。
滬蘇浙閩和廣西北部灣等地,都出現不同程度的缺人。
這些消息,讓“農民工司令”張全收感觸很深。昨日,張全收在電話中告訴記者,不僅是沿海地區,現在就連中西部很多城市,也開始缺人了。
張全收自豪地說,現在,很多用人單位招不到人,排隊到他門口要人。
對策
外省已開始限制勞動力輸出
由於用工缺口較大,沿海很多城市開始提高最低工資標準,試圖吸引農民工的光顧。
深圳市人力資源和社會保障局有關人士表示,今年深圳將上調最低工資標準。有調查數據顯示,70%的人認爲,深圳市的最低工資標準應該定在1500元到2000元。
河南省人力資源市場一位負責人稱,由於經濟發展,很多中西部省份也開始出現用工荒,有些省份已出臺政策,限制勞動力外流。他說,儘管河南省勞動力比較充足,但隨着經濟的發展,向外輸出勞動力的增幅也不再是高速增長了。
針對南方出現的用工荒,河南本地一些勞動密集型企業,也開始採取措施應對。河南一生緣食品有限公司總經理劉麗娜稱,爲留住員工,他們年前已爲員工漲了工資,平均漲幅在10%左右。
鄭州一家服裝生產企業的張經理稱,現在,他們也面臨着招工難的問題,尤其是熟練工人。張經理稱,春節剛過完,他們就忙着與人力資源市場和人才中心聯繫招人,並在人口密集的地方貼廣告招工。
張經理坦言,在目前招工壓力比較大的情況下,他們也考慮適當提高工人工資的辦法,留住熟練工人,避免出現用工困難局面。
沿海用工荒:
珠三角缺工超200萬 深圳醞釀上調最低工資標準
深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》顯示,去年第四季度該市勞動力需求人數達194.4萬,求職人數爲112.5萬,用工缺口爲81.9萬。針對日益嚴重的用工荒情況,深圳人力資源和社會保障局有關人士明確表示,今年深圳將上調最低工資標準。
山東節後用工缺工近百萬 漲20%工資仍難招人
目前山東出現用工荒的企業主要集中在服裝、食品、手工藝等行業。“這種類型的企業有很多是出口爲主的,經過金融危機之後它們的市場環境迅速好轉,訂單也在不斷增加,因而產生了大量用人需求。節後我們和合作的單位的接觸中發現,人才缺口要佔新增用人總數的30%以上。”
南京節後民工工資普漲 部分崗位用工依然緊張
雖然工資都普漲,但是一些工作很辛苦的崗位卻用工非常緊張,比如鑄造工,月工資五千,卻很少有人去諮詢。做過這個行業的民工就告訴記者,這個崗位一天到晚翻沙子、弄板子,忙的渾身汗,所以即使工資很高,也不願意去幹,身體吃不消。
內陸用工荒:
“用工荒”從沿海席捲 武漢搶人大戰白熱化
武漢市人力資源和社會保障局公佈,今年全市預計新增15萬個工作崗位,而春季缺工總量不下8萬人,缺工現象幾乎與沿海地區同等嚴重。
重慶一線技工缺口15到20萬 多民工留在本地掙錢
今年重慶最缺的是電子、汽摩、食品、服裝等製造業的一線技術工人,缺口將達15~20萬人。記者在聯英、智成等人才市場看到,春節後的求職高峯尚未到來,不少企業已開始參加招聘會爭搶人才,“數千崗位需求,幾百求職者”的現象並不罕見。
“用工荒”波及安徽皖江 九市將發佈工資指導價
與往年不同的是,此次“用工荒”波及全國,安徽等內地省份亦在其中,圍繞返鄉農民工,一場勞動力爭奪與保衛戰已悄然展開,皖江九市兩縣和皖北三市六縣正全力以赴,打出“組合拳”,力促農民工省內就業,爲此,皖江九市將發佈工資指導價位。
南昌工業園區缺工2萬人 新春招聘會上攬工“解渴”
根據目前掌握的信息,南昌全市工業園區用工缺口在2萬人左右,主要是操作工。爲解決目前的“招工難”問題,除了23日至26日的新春招聘會之外,還將開展送崗下鄉、送崗進校園等招聘活動。
新疆餐飲業節後用工緊缺 土木工程類用工進旺季
2月20日,烏魯木齊市霍德北京烤鴨店負責招聘的工作人員張先生10時就來到了招聘現場。他說:“春節前店裏就缺10多名服務員,現在店裏缺20多個,服務員缺口比節前還要大。”