昨天，人力資源和社會保障部副部長胡曉義認為，國務院連續六年調整了企業離退休人員基本養老金的標准，從2004年的人均每月700多元提高到今年春節之前的1300多元。要增進養老保險制度乃至整個社會保障體系的公平性，還需要解決統籌協調問題。這包括地區之間的統籌協調，如去年年底，國務院辦公廳發布了解決跨省流動就業的那些人員的養老保險關系轉移接續的問題，今年還要實施跨省流動人員的醫療保險的轉移接續問題。同時，還要解決城鄉之間的統籌協調問題。

　　公務員養老保險:

　　統籌協調進行改革

　　公務員未來會不會被列入養老金繳費的行列？關於養老保險客觀上存在的雙軌制問題，胡曉義說，機關、事業和企業單位之間制度的銜接問題，也是要解決的統籌協調的問題之一。十七大已經作出了明確的方向性的規定，就是要求加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。覆蓋城鄉居民，機關、事業、企業的職工和退休人員都是包括在內的。十七大還提出，要促進企業、機關、事業單位基本養老保險制度改革，這也明確了統籌協調的改革方向。但這是一個復雜的漸進的過程。現在正在五個省進行事業單位基本養老保險制度改革的試點，希望通過試點，摸索更多的實踐經驗，然後逐步推開。

　　用工荒:

　　招工難是發展中的煩惱

　　胡曉義說，媒體最近在集中地報道『用工荒』的問題，我們更願意用『招工難』這樣一種表述，這可能比『用工荒』能夠更准確地描述我們所看到的現象。對於部分地區、部分企業出現的『招工難』的問題，他認為這是國家經濟企穩向好的一個表現，『未嘗不是一種發展中的煩惱』，這是區域性的、行業性的和階段性的。

　　他提到，要關注到『80後』甚至『90後』的青年一代的農村勞動者、農民工的一種職業追求，除了工資收入之外，他們還希望得到更多的尊重，希望他們的職業生涯得到更多的發展，希望更多地融入到他們所生活、所工作的那個城市裡面去。今年的就業工作的重點，仍然是要以大學生、農民工和城市的就業困難群體這三類人群為重點。