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“雖然婦女解放運動由來已久,男女平等也成爲我國的基本國策,但是性別歧視依然屢見不鮮。特別是就業歧視,雖然相關法律頒佈了,但在許多崗位上,女性依然競爭不過男性”;
“男女平等不是嘴巴上喊的,應該體現在實際行動中,比如平等招錄女性員工,男女同工同酬”……
3月8日,北京鐵道大廈,午飯時間。委員們把小組討論搬到了餐桌上,討論的主題也挺特別——“男女平等”與“隱性歧視”。
“看不見”的歧視
全國政協委員龐曉麗給在座的委員們講了這樣一個故事——
“新進女員工工作3年內不準結婚生孩子,違約要賠償企業2萬元……”名牌大學畢業的高材生劉曉平,最近遇到了一件糟心事:四五個月裏投了70多份簡歷,參加了9家單位的面試,其中一多半都要求她在兩到三年間不能結婚生子。這讓劉曉平非常惱火,“企業的要求干涉了我的人身自由”。
龐曉麗委員說,有一項針對6萬名大學畢業生的網上調查顯示,截至2月底,2010屆女大學生簽約率僅爲21%,比男生低了近10個百分點。
“我招人的時候也會偏向選擇男生。”雖然身爲女性,全國政協委員麥方代坦言,在某些行業裏,確實存在針對女性的准入歧視。她所在的煤炭行業,需要常年在艱苦的野外作業,而且周圍以男性爲主,生活極不便利。“我們必須考慮女性的身體狀況……不過,我很幸運,當初招我的人沒有歧視我的性別。”麥方代委員苦笑着。
“爲什麼男性可以60歲退休,女性卻要55歲就離開崗位?”作爲男士,全國政協委員王曉龍也很爲女同胞抱不平。他認爲,過去制定這一退休年齡標準,源於當時的生產力水平較低,體力勞動強度大的狀況,是一種保護女性的規定。“但當科學技術飛速發展的今天,腦力勞動比重超越了體力勞動,越來越多的優秀知識女性活躍在科技研發的崗位上,再繼續這樣‘一刀切’就有失公允了。”王曉龍委員表示。
“性別溝壑”爲何無處不在
據瞭解,新中國成立之初,中國僅有女職工60多萬名,目前這一數字已上升至8168.7萬,佔職工總數的36.3%。此外,中國女性在技術、知識密集型行業中的比重明顯增加。教育、文化藝術、廣播電影電視和衛生體育等領域的在業人員中,女性比例均超過男性。
“職業女性確實在增多,但‘隱性歧視’並沒有消除。”袁偉霞委員遺憾地發現,就業中隱含的“性別溝壑”,使年輕女性開始“不忙就業忙相親”了。
問題到底出在哪裏?袁偉霞委員有點“糊塗”了。
麥方代委員認爲,從女性求職的困局來看,家庭因素常常成爲她們最大的絆腳石。“市場很現實,企業的最終目的是最大化獲得利潤,很多公司都不願意因爲女職員結婚生子而影響公司的利益。因此,適婚、孕齡的女性在求職市場相對不那麼受青睞。”
“傳統觀念和慣性思維是影響女性就業公平的主要原因。”王曉龍委員認爲,雖然社會經濟發展了,但“男尊女卑”、“男強女弱”的觀念依然滲透在許多人心中。
“女性缺乏主張權利的意識,容易低估自己,這也正是她們就業‘走低’的原因。”全國政協委員張鳴起的觀點,得到一份調查的佐證:同樣一份工作,女性能夠接受比男同事低得多的報酬,這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。“其根源,按照某些心理學家的說法,是一種‘壓抑效應’。”
袁偉霞委員認爲,一些女性擇業觀念不正確,缺乏創業的“闖勁”,也一定程度上影響了她們在社會中的認可度。據統計,女性自主創業的比例爲21%,各類企業中,女企業家只有25%。
讓平等觀念進入每個人心中
“倡導男女平等取得的成效有目共睹,怎麼把這項國策落實得更好,不能說的多做的少。”全國政協委員路耀華認爲,要保障女性的“平等權”,必須從法律和制度層面雙管齊下。
對此,張鳴起委員表示,我國現有法律中關於反就業歧視的規定,基本上是一些權利性的宣告,缺少程序上的保障和實施機制。比如,歧視女性是憲法、勞動法、婦女權益保障法均嚴加禁止的,但當有關單位明目張膽地拒絕僱用女性時,受害者除了向婦聯投訴外,沒有別的辦法。
“希望有關部門能夠儘快把這些‘原則’細化到可操作的層面,敦促企業落實平等就業的政策。”路耀華委員認爲,法律應該成爲消除就業歧視的最重要手段。
而王曉龍委員則主張,要消除“隱性歧視”,政府部門應率先帶頭。“比如,繼續加大男女平等的國策宣傳;在制定各項政策時,先想想如何能夠更好地實現男女平等;在提拔任用幹部的時候,設定女性幹部的比例等等。”
作爲成功創業的典範,全國人大代表陸亞萍呼籲,建立一套與女大學生人才貢獻、成效相適應的收入、分配和激勵保障機制,將其報酬與本人的能力水平、爲企業創造的效益密切掛鉤,調動女大學生和企業在此項工作中的積極性和創造性。
“建議對吸納女性特別是女大學生就業的單位給予政策扶持,具體爲精神上的鼓勵和經濟上的補貼,使其主動承擔起這份特殊的社會責任。”袁偉霞委員建議,制定一整套扶持女性人才就業、培訓、輔導、見習、創業的政策和措施,讓更多企業引進和留住女性人才。
代表委員們認爲,除通過法律法規創造更平等的競爭條件,以及對女性進行相應的教育外,女性自身也要樹立自尊、自立、自強的意識。“我們應該懷着更寬廣的包容之心,提升自我綜合素質,特別是在提高專業能力的同時,塑造一個健康、積極的人格,這樣就離成功更進一步了。”袁偉霞委員和麥方代委員異口同聲。