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最近,天涯網上驚現一張雷人工資條。樓主『不乾2010什麼事』在網上展現了自己今年2月份的工資條:基本工資為1300元,扣除養老保險144元、社保198元、失業險18元、醫保36元,以及『不明』扣款900元,最後實發金額為4元。
這張被其稱為『史上最牛工資條』,一貼出來,立即引起了廣大網友熱議。
4次遲到等於900元
『不乾2010什麼事』在帖子當中說,自己開始對扣的900元十分不解,輾轉公司的財務部、人力資源部,終於在考勤處得到正解:樓主2月份共計有4次遲到記錄。
遲到4次,被扣900元?
『不乾2010什麼事』從公司諮詢到相關請假考勤制度,得知『遲到一次扣100,3次以上再扣款500』,由此明白了900元扣款的真正原因。
此帖一出,網友跟帖如潮,大多認為用工單位的扣費制度太過分。
小鄒,在杭州一家期貨公司做業務,是發帖人『不乾2010什麼事』的同行,對於遲到4次被扣900元,他覺得有些不可思議。『當然不同公司、不同崗位之間工資收入、扣費標准會有所區別。每個公司對於獎懲,都會有內部規定,但遲到一次扣100,3次以上算曠工再扣500,這個有點「凶」,我們公司遲到一次也就扣20,不會扣得那麼多。』
曬一曬『負翁』們
在跟帖中,網友『騎著導彈進城』說,4元不算啥,同事工作了一個月,工資條發下來最後應發工資居然是負0.5元。
杭州某房產公司工作的周小姐說,公司的年終獎在1萬元左右,去年公司發年終獎時,有員工被倒扣5000元。『一年的出勤、請假等等考評加在一起,還得拿出二分之一的年終獎金。』
在福田一家家居制品公司做推銷員的陳先生也說,他曾經工作了一個多月,結果還倒欠單位131元,而且當月公司共有4名員工,工資都為負。
陳先生說,當時他的工作就是推銷業務,一開始公司口頭承諾工資是底薪800元加獎金、提成。但一個月下來,當他興衝衝拿著卡去查,發現賬戶裡沒有錢,看到工資條,發現自己上月工資居然為負(即倒欠公司錢)。
在陳先生提供的工資條裡,工資由幾部分組成:提成94元,扣減225元,總額即為負131元。扣減項裡包括預支、話費超支、管理罰款三類。沒有底薪。
陳先生說,有好幾名同事跟他情況一樣,辛辛苦苦做了一個月,結果卻成『負翁』。
應保證員工當月基本生活費
一個月工作下來,最後收入個位數甚至成為『負翁』,你遇到過這樣的情況嗎?
昨天下午,記者特此諮詢了杭州市勞動保障監察支隊。相關工作人員表示,工資是否合理,首先看應發金額,必須到達法定的最低勞動保障線,至於實發金額,因不同單位扣費制度的不同而不同。
但根據工資支付條例等相關勞動法規,單位對員工處罰款應有一定比例限制,原則上不能無限制地扣光,應保證其當月生活費。『如果認為單位內部制度不合理,在扣費制度上過於苛刻,員工可帶上工資條,到所在城區的勞動保障局,申請勞動仲裁。』