天津北方網訊：嚴峻的就業形勢造成大學生就業競爭前移。南開大學一項關於天津市大學生暑期實習的調查發現，大學生實習『僧多粥少』矛盾突出，實習學生與崗位比超過10︰1，實習競爭的激烈程度不亞於找工作。

　　今年暑假，天津師范大學舉辦了『就業見習我先行』活動，由學校與有關部門聯系，為學生提供近300個見習實習崗位。但是，學校公布招募實習生的信息後，馬上就有4000多名學生前來報名。某銀行天津分行暑假啟動實習生招聘計劃，為本市大學生提供5個實習機會。僅一天半的時間，就有600多人前來報名面試。南開大學的一項調查發現，目前，我國大部分企業和單位還沒有建立規范的實習制度，每年提供的實習崗位十分有限。以南開大學為例，每年校園網上公布的招募實習生崗位不到1000人，而在校的所有年級學生都有實習的需要，實習學生與崗位實際比例超過10：1，部分熱門實習崗位甚至超過100：1。

　　南開大學管理學博士生馬原指出，大學生實習難癥結在於『僧多粥少』。一方面，需要實習的學生數量龐大，不僅有各個年級的本科生需要實習，碩士生和博士生也需要實習；另一方面能夠主動提供實習崗位、接收實習學生的單位卻非常少。(記者蔣娟實習生卓傑)

　　四成大學生實習零經驗

　　南開大學調查發現，在大學生就業競爭日趨激烈的情形之下，擁有實習經歷成為大學生求職的重要砝碼。然而，大學四年中能夠有機會進行專業實習的大學生不到60%。

　　調查發現，57%的企業在招聘應屆生時，會首先關注其實習經歷和表現，有實習特別是與專業相關實習經歷的畢業生在就業人群中所佔比例，明顯高於在失業人群中所佔的比例。從薪資情況來看，有實習經歷的大學畢業生半年後平均月薪高於無實習經歷者200元至300元。但是，超過40%的大學生在大學四年期間都很難找到與專業相關的實習機會。

　　南開大學大三學生小付這個暑假沒回安徽老家，六月下旬以來一直找實習單位，但吃盡了閉門羹。『一個崗位多的時候有上百人來競爭，取得實習機會的概率太低了。』她還曾前往某企業毛遂自薦，但被拒絕了。

　　部分接受調查的企業表示，接受大學生實習需要給他們安排專人指導、設計實習崗位和工作內容，客觀上會給企業增加負擔。而大學生雖具備一定的理論素養，但所學知識很多時候跟企業對接不上，在較短的實習時間裡也很難適應一線需求，實習生普遍難以真正上手做業務，對企業幫助不大。 (記者蔣娟實習生卓傑)

　　70%大學生實習從事『力氣活』

　　南開大學對暑期大學生實習情況的調查發現，大學生暑期社會實踐不僅崗位難求，質量也堪懮。超過70%的大學生實踐內容為與專業毫不相關、低技術含量的『力氣活』；與專業相關單位實習的大學生中，60%的人表示不滿意實習收獲。

　　在接受調查的大學生中，70%的人主要從事訂餐、搬運貨物、取快遞、促銷等以勞力為主的工作，僅有30%的同學表示實習內容與自己專業相關。在專業相關單位實習的學生，由於實習時間短、缺乏系統性，60%的學生表示實習質量和收獲都低於預期。

　　法律專業的鄭同學暑假在外地一所律師事務所實習。她告訴記者，實習是零薪酬不說，異地租房、來回車費、吃飯，一個月下來已經貼上了1000多元錢。但她每天的工作只是打打雜，還沒有接觸到一宗案件。『像我這種沒有任何技術含量的實習，意義不大，有點懷疑是在浪費時間。』在一家廣告公司實習的莊同學告訴記者，他實習的主要內容是幫公司員工取快遞、復印文件。最近單位先後采購一批設備，他又成了搬運工。據莊同學介紹，他所在的班級今年暑假僅有6名同學找到實習工作，其中4人做的都是體力活。

　　對此，南開大學學生輔導員廖老師指出，在國外，社會實踐已成為大學生不可或缺的經歷。在歐美發達國家，大學生實踐內容主要包括：以社會實踐為內容的義工和志願者工作，以提昇專業素養為核心的專業實習，以打工賺錢來勤工儉學。目前，國內高校大學生實習、實踐缺乏科學規劃，沒有與自己的個人發展、職業規劃結合起來，存在盲目性。(記者蔣娟實習生卓傑)

　　僅5%企業提供實習機會

　　零點研究諮詢集團的一份調查報告顯示，我國僅有5%左右的企業為學生提供實習機會，而這些企業大部分為三資企業，且多數集中在北京、上海等大中城市。佔企業總數比重很大的中小企業，卻很少對大學生開放實習機會。

　　某跨國企業人力資源負責人胡先生告訴記者，他所在的企業自從在中國投資以來一直都有實習制度，今年天津分公司為大學生提供了20個暑期實習崗位，比去年增加了3個。胡先生表示，實習生計劃是企業實現本土化發展的重要舉措之一，是企業人纔戰略的重要組成部分。企業可以在實習過程中發現人纔，不少表現優秀的實習生被企業直接錄用為正式員工，減少了招聘時的盲目性，大大降低人力資源成本。而且，大學生思維活躍、創造力強，是保持企業活力和傳承企業文化的力量。此外，通過在各大高校實施實習生招聘計劃，也是企業品牌推廣、培養潛在顧客的方式之一，畢竟大學生將成為未來消費的主力。

　　專家指出，大型跨國企業成熟的實習生計劃，表現了國外企業戰略規劃的長遠性和前瞻性。比較之下，大學生實習崗位稀缺的矛盾，其實暴露出一些企業在發展上缺乏長遠戰略目光，在企業文化傳承、潛在客戶培養和人纔儲備方面患上了高度『近視』。(記者蔣娟實習生卓傑)