原文地址：顧問式的永安職業人

　　職業顧問式的永安服務文化正不斷的在推行著。專業性、職業化就要求我們在原有的穩定工作的基礎上需更深一層次的去提高的。從每一個細節開始著手。小到一個站立的姿勢，大到一個新流程的加入。這些都是我們在工作進步的腳步印跡。

　　滿足於現狀是一種不進則退的工作狀態，這種思想會使我們永遠的停滯不前。不但在工作上會沒有效率而且會失去拼搏的力量……有時，當腦海裡閃現出一個可以幫助到我們工作前進的新念頭，那麼就大膽去的實踐吧！因為只有親身去做了，纔能明白這期間所有的奧妙之處。當領導在對我們正在進行的工作上做指導時，要熟記在心。因為他是在幫助你找到問題的突破點。當出現突破點，就可以更好的激發我們工作上的進展。或許，有的時候我們正需要這個問題的突破點！

　　我們常說工作要提高！可是做什麼纔算提高？怎麼纔能提高？這時就需要領導的要領的突破指點，它會打破了你原有的混沌的思維，讓事態發展順利起來。試想，假使你真的做了一些可以使人延續借鑒的流程，那就是我們的工作中的成果。我們要不斷打開工作中一個又一個的突破點，因為這是工作前進必要的一個發展的進程。所以片刻都不可以懈怠，這是工作的職責，更是任務！

　　永安的服務質量不斷的在革新提高，而我們也要不爭做顧問式職業化的永安職業人而不斷的勇往前進！(文/張晨)