天津北方網訊 今年本市建立工會企業的集體合同覆蓋面將達到80%以上，開展工資集體協商要達到65%以上。市人社局表示，這將有利於妥善處理企業工資分配存在的諸多矛盾，維護職工權益。

　　昨天，市人社局公布通知要求，本市將實施彩虹計劃，積極推動企業依法建立集體協商集體合同制度，2010年建會企業集體合同覆蓋面達到80%以上，開展工資集體協商達到65%以上；2011年建會企業集體合同覆蓋面達到90%以上，開展工資集體協商達到70%以上；2012年建會企業集體合同覆蓋面達到95%以上，開展工資集體協商達到75%以上。

　　本市推動實施彩虹計劃的重點對象是非公有制企業，具備條件的企業應以企業為單位，通過集體協商簽訂集體合同，小型企業可以通過簽訂區域、行業集體合同化解勞動關系矛盾。

　　具體來說，今後職工一方代表要求集體協商，企業無正當理由不得拒絕或拖延；職工一方如果就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項提出集體協商，企業不得拒絕或拖延，並為企業開展集體協商提供必要的條件；企業也可以就調整勞動關系難點問題，主動提出協商要約，職工一方也應響應。(記者趙鵬)