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記者從市人力資源和社會保障局獲悉,本市近日出臺實施《天津市引進人纔服務辦法》,消除人纔引進中的體制機制障礙,構建為引進人纔服務的『綠色通道』。今後,市人力資源和社會保障部門將定期向社會公布《天津市緊缺人纔目錄》,引導大量人纔以調動、短期聘用等多種方式來津工作。
引纔方式更加靈活
《天津市引進人纔服務辦法》在引進人纔方式上更加靈活。市人力資源和社會保障部門將充分利用互聯網等現代信息平臺,搭建人纔與用人單位對接和交流平臺。與海內外人纔引進渠道建立密切聯系,及時發布、了解人纔供求信息。定期組織用人單位赴海內外舉辦各種形式的人纔招聘洽談活動,並且通過開展『海內外高層次人纔津門行』等活動,安排國內外高層次人纔來津和用人單位對接交流。此外,將充分發揮人力資源中介服務機構的作用,多渠道吸引人纔。
全程服務便捷高效
本市將建立引進人纔聯席會議制度,研究制定相關政策措施,協調解決引進高層次人纔和高水平緊缺人纔提出的特殊要求和工作中的具體問題。市人力資源和社會保障部門設立『人纔服務窗口』,承接審批服務申請、提供政策諮詢、開展跟蹤服務,為引進人纔提供便捷高效的『綠色通道』服務。『人纔服務窗口』采用『一窗接件、並聯預審、集中反饋、專員辦理、統一建檔』的方式,為引進人纔提供全過程服務。
服務部門設置專員
今後,引進人纔將以用人單位為主體,各用人單位將充分發揮主體作用,大力引進創業發展急需的高層次人纔,積極落實引進人纔的崗位和相關待遇。用人單位和各審批服務部門將設置引進人纔服務專員,為引進人纔提供『一對一』全程服務,負責為引進人纔提供政策諮詢、接待洽談、代辦各項審批手續等服務。設置服務專員工作由市人力資源和社會保障部門負責落實,並做好服務專員的建檔、培訓、發證工作。
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