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本報訊近來招聘市場逐漸昇溫,許多人纔看准時機,投入到應聘的大潮之中,用人單位也在此時通過各種途徑來廣招人纔。北方人纔、泰達人纔、津輕人纔等多家人纔機構紛紛重拳出擊,適時地增加招聘會場次,提高招聘會密度。有些人纔機構還拿出奇招,其中綜合招聘會『套』專場招聘會的會中會形式,格外引人關注。
據相關統計顯示,在所有用人企業中,濱海新區的人纔需求量最大。『如今天津的招聘市場出現了淡季不淡、旺季更旺的特殊情況。』濱海薈智人纔信息諮詢服務有限公司總經理謝江介紹說,濱海新區的發展速度之快令人震驚,實際上天津當地的人纔已經供不上在津企業的需求。由於天津經濟建設的全面展開以及南北經濟差異等多方面因素,在津企業更加喜歡通過招聘會的方式來招攬人纔。
針對此種情況,濱海薈智人纔信息諮詢服務有限公司在招聘會上下足功夫。在增加招聘會場數的同時,還將招聘會細分並開設了招聘會中會的新型模式來吸引更多的應聘者和招聘單位。『會中會的新型招聘模式是指在大型綜合招聘會中加入專場招聘會,將二者有機結合起來。用綜合招聘會來保證招聘雙方的數量,用專場招聘會來保證招聘雙方的質量。這樣一來,使得用人雙方滿意度提高,指向性增強,匹配更緊密。』
天纔招聘網業務人員小張告訴記者:『進入9月之後,已能明顯感受到招聘市場的火爆氣氛,主要表現在招聘行業涉及面更廣、參會單位數量明顯增加、求職者數量明顯上昇以及用人單位用人需求提前等方面。在即將到來的10月,這些表現會更加明顯。因此,招聘會的場次也會更加頻繁。而招聘會中會的形式將會使招聘雙方的積極性大大提高,同時成功率也得到相應提高。』
小張還表示,從目前的招聘情況來看,制造業、服務業以及金融業是幾個急需人纔的行業。『有志從事此類行業的人纔要抓住這個黃金時期,選擇適合自己的崗位。』
記者手記
隨著招聘企業用人需求的增加,招聘會市場細分成為必然的趨勢,但無論是將招聘會進行細分,還是增加招聘會的場次,目的都是為了培養招聘雙方的招聘習慣,讓應聘者不再盲目,用最短的時間找到適合自己的工作,讓招聘單位不再陷入『大鍋燴』的尷尬境地,找到真正想要挖掘的良纔,從而使天津招聘市場能夠更加有序的發展。
(王艷劉恆昌)