天津北方網訊：休過『五一』盼『十一』，迎來『十一』盼春節，休假是個令人興奮的話題，被很多上班族歸為一種奢侈享受。『行業競爭大，不能亂休假』『處於試用期，吃苦是必須』『選擇了服務就拒絕了假期』，一時間，『休假有點難』成為職場上各行各業上班族的自嘲口號。然而另一方面，企業也有本難念的經，有的強調行業的特殊性，有的念叨企業生存壓力大。

　　近幾年，『上班族』休假不易成為社會普遍現象。《勞動法》裡規定的年假不是企業眼中的法定節假日，於是年假難休；度蜜月找不到替代員工就降職，於是婚假難休；生孩子很難得到滿額工資，於是產假難休；公休日、法定假日休假會減少相應計件工資，於是節假日難休……

　　休假難問題林林總總，為了能一探根源，記者深入各行各業，采訪了很多一線具有代表性的員工，再現其工作狀態和休假心聲；按照企業不同性質，與國有企業、事業單位、外資企業、民營企業的人事部總監們從企業角度探究難休假的原因和建議；同時訪問社會學家、高校院長、政府相關部門負責人等多位第三方人士，力求多角度立體化地展現各方觀點建議，剖析休假難社會問題的成因。

　　記者在采訪中發現，一些『上班族』和企業在各自需求上存在著矛盾。員工渴望休假，可擔心會因此影響收入、給領導留下不良印象、被後輩追趕上，甚至被企業踢出成員名單。如今找一份好工作不容易，『被加班』已成為一種職場『潛規則』，於是很多職場人只能選擇隱忍度日，無可奈何。很多員工把不休息當作一種正常的生活狀態，放棄內心掙紮，乾脆不去計劃任何假期。企業負責人也有一肚子苦衷，有的說：企業的生存是首要問題，生存不下去放假又有何意義；有的認為：我們是特殊行業，有自己的一套作息時間，不能死板地按照一個休假標准進行評價……

　　本周，本報將深入解析員工和企業在休假上的難題。是什麼催促員工和企業不停前行，不知疲累？是誰奪走了員工的假期？同時雙方提出關於解決休假難題的建議，高校院長、社會學家、政府部門相關負責人給出專業性分析和建議。