據網易財經報道，11月10日晚，國美發布公告，國美董事會與黃光裕全資控股的Shinning Crown方面簽署了具備法律效力的諒解備忘錄。國美董事會建議將董事會的董事人數從目前的11人增至13人，委任鄒曉春和黃燕虹分別擔任執行董事和非執行董事。

　　在9月28日的國美股東大會上，正是由於鄒曉春和黃燕虹未能在股東們的投票中順利進入董事會，纔使陳、黃兩個陣營徹底決裂，並使黃光裕陣營作出了分拆非上市門店的決定。如果非上市門店真的被分拆，那將給國美造成致命打擊，使國美在未來的市場競爭中，處於極為艱難的境地。毫無疑問，此次和解是雙方共同妥協的結果。這種結果，不僅對國美有利，對陳、黃兩大陣營，也是利大弊小。無論是陳曉陣營還是黃光裕陣營，都不希望看到國美陷入萬劫不復的地步。

　　應當說，雙方能夠在磋商的基礎上作出讓步和妥協，並最終達成和解協議，還是值得贊賞的。但是，這種和解，到底有多少市場價值，還值得觀察。因為，從此番陳、黃爭斗的過程來看，國美與現代企業制度的要求相差實在太遠。

　　陳、黃兩大陣營的這次較量，更多的還是一種家庭制企業的較量，目的並不是為了企業的發展，而是誰來當這個家長，誰來指揮別人。因此，從較量開始之日起，就充滿了家族味，而不是市場味、法律味。可以這樣說，如果雙方最終不能達成和解協議，那麼，國美必將遭到重創。

　　如果國美建立了真正的現代企業制度，一切都按照現代企業制度的要求去決策、管理和運行，那麼，就很難出現這樣的爭斗。即便發生矛盾，也完全可以依據市場規律、法律手段予以解決，而不用產生如此尖銳的對立。

　　也許，這就是中國企業的現狀，或者是中國企業正在面臨的陣痛。因為，這種現象不僅民營企業大量存在，國有企業也存在同樣的現象。

　　建立現代企業制度，已經喊了二十多年了，很多企業也明確提出了建立現代企業制度的目標和要求。但是，在實際運作中，又有多少企業能夠真正按照現代企業制度的要求去建章立制、加強管理、規范運行呢？又有多少企業的實際控制人能夠將話語權交給制度和規范呢？也正因為這樣，絕大多數企業實行的還是人治，而非法治，決策、管理、規劃等，往往受制於某個人的意志和行為，而非市場與科學。於是，決策失誤、管理混亂、規劃失控的現象就難以避免。

　　所以，對陳曉和黃光裕來說，雖然在企業最危險的時刻能夠冷靜下來，作出妥協和讓步，給企業一個喘息的機會，但是，這還遠遠不夠。這種妥協和讓步，只是化解了國美暫時的危機。國美要想獲得長期健康、有序的發展，要想真正具有市場競爭力，還是要按照現代企業制度的要求，規范每一位投資者、股東的行為，將話語權交給市場、法律和公平，一切依照制度說話、規范說話和科學說話。否則，新的危機隨時可能出現。(譚浩俊)