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昨天,51歲的李建華迎來了人生的另一個『春天』。此前,他的身份是中南大學公共管理學院院長(正處級),通過公選他完成了一次華麗蝶變,現在是湖南城市學院院長(正廳級),『完成了別人用10年時間都不一定能夠實現的跨越。』
昨天,我省對今年公選的17名省管領導乾部任職人選(見右表)集體談話,並宣布了省委對17名公選乾部的人事任免決定。省委常委、組織部長黃建國勉勵他們繼續加強學習,做低碳、低調、低壓的三低乾部,『不能滿足於會幾個段子,那只是知道分子,而不是知識分子。領導乾部要不斷讓群眾有新鮮感,讓群眾衷心擁護。』
表態絕不會成為一個貪官
李建華是在朋友的勸說下,纔抱著試試看的心態報名參加公選。沒想到,居然一路走到了最後。有同事跟他開玩笑,『老李,連提兩級,別人熬上十年都不一定能到這個位置。』他認為,省委允許正處級乾部直接參與高校正廳級職位的公選,也契合當前高校去行政化的大趨向,『高校不應該成為官場』。
李建華說,他想用5年、10年的時間做出點成績,把學校帶出一個好樣子,更重要的是『絕對不要成為一名貪官』。
38歲的湖南工業大學副校長新任人選劉宇文是17名廳官中年齡最小的。他表示,『在新的崗位上,我要做促進和諧穩定、推動發展的「潤滑油」,不做增加摩擦的「沙子」。』
探索要害部門領導職位拿來公選
省管乾部公選已開展9年,124名乾部通過這走上更重要的人生舞臺。黃建國用『四個最』來形容這一制度,即全省上下『最受關注』、組織工作滿意度『最得人心』、公選乾部沒有一個出問題是『最少失誤』、今後制度還有望繼續擴大而『最有潛力』。
黃建國說,這次拿出這麼多職位向社會公選,特別是一次性拿出5個正廳級正職和2個市州政府領導班子副職,在相關單位引起強烈反響。當時,很多單位都到組織部門反映,希望內部產生。有家省管企業也表達出希望委派而不是公選的意願。
黃建國表示,組織部門當時制定的對策就是不搞征求意見,強行推廣,不然有些改革就推行不下去,『只有改革成功了,大家纔會擁護』。他勉勵廳官們,用行動證明省委的選擇是正確的。
『很多人擔心公選只是走過場,這是沒必要的。』黃建國對新任廳官們說,你們的名字我們組織部門都很熟悉,但大家都是第一次見面,『這說明我們是完全公開、公正的』。希望你們盡快融入角色,將今後的路走好。他表示,公選這一制度只能擴大不能縮小,有些職務特別是要害部門的領導,要固定拿出來公選。
勉勵要保持愛學習的習慣
2010年公開選拔工作,共有344名符合條件的報考人員參加了筆試,86名進入面試,50人列為考察對象。經過嚴格考察,最後確定17名任職,其中女乾部4人,非中共黨員乾部5人,博士研究生8人,正高職稱9人。
鳳凰500年後自焚然後獲得重生,生命更輝煌。老鷹的壽命有70年,它在40歲時翅膀變得十分沈重,嘴也開始老化,它就必須用它的喙擊打岩石,直到喙完全脫落,然後靜靜地等候新的喙長出來。這個過程需要150天,這也是個浴火重生的過程,這以後的30年它纔會飛得更高更遠。黃建國用這兩個例子告誡大家,『走上新的領導崗位並不意味著到了終點,今後還會不斷有新的考試。學習是人的第一能力,要保持愛學習的習慣。特別是在這個浮躁的社會,騰出時間思考問題並不容易,過去人們常講十年磨一劍,現代人一年磨十劍都嫌慢了,作為領導一定要經得住誘惑。
他勉勵廳官們要做低碳、低調、低壓的三低乾部,『人生有時就像鉛筆,時間長就圓滑了,承受不了就會斷掉。新聞上不時有乾部跳樓自殺的消息,這些都要求我們的領導乾部有一個健康的心理,能承受各種壓力。』(記者李柯夫通訊員湯偉)
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