天津北方網訊 記者日前從省人社廳了解到，我省將在完善收入分配制度、促進工資較快增長上實現新突破，2012年實現工資集體協商在所有企業內全覆蓋。

　　我省將建立企業工資水平提高與國民經濟增長、企業效益增長的聯動機制，通過『提低、擴中、調高』，實現職工收入增長和經濟發展『雙促進』。除此以外，我省還將進一步完善人工成本信息發布和勞動力市場工資指導價位制度，擴大制度在區域和職業(工種)的覆蓋面。指導具備條件的企業按照工資指導線安排職工工資增長，對不執行工資指導線，工資水平達不到標准或多年不給職工漲工資的企業，要發出預警通知，指導其落實工資指導線。我省還將全面推廣集體協商制度，指導行業、企業就工資分配制度、工資支付辦法和工資增長率，開展集體協商，簽訂集體協議(合同)。明年90%以上的行業、企業要開展工資集體協商，2012年實現全覆蓋。