近日，家住市區永嘉大廈的張女士在QQ群上給記者發來了消息：『我們樓的保安隊長是個殘疾人，連自身都難保，還怎麼保護住戶安全啊？』張女士的消息在QQ群立即引起熱議，家住雁湖小區的王女士告訴記者，他們小區裡最近也招了一個殘疾人保安。很多網友指出，現在不少小區、大廈的保安年紀都偏大，這讓業主覺得很沒有安全感。

　　記者走訪發現，有一些社區確實都存在著保安年紀偏大的情況。有些小區為了節省費用，保安人數很少，也有個別小區招收了殘疾人。

　　住著四五百戶人家的新府花園，小區只有6名保安，最年輕的也有四十來歲，其餘大多六十幾歲。值班安排是三個人一天：兩人坐傳達室，一人巡邏。因為人少，很多時候都忙不過來。

　　市區飛霞北路永嘉大廈也有這樣的情況。業主張女士說：『我們大樓三四百戶人家，就4個保安，還輪班(一天兩個)，有時半天看不見一個，還怎麼保安啊？人進進出出都不用登記，樓道裡的牛皮癬也越來越多。不久前就發生過一件事，樓上大媽白天在房裡打電話，一轉眼包包就被小偷偷走了。』

　　據記者了解，大部分小區物業招收保安都並沒有經過統一的保安公司，而是直接面向社會。大部分的社區保安都沒有保安員證、沒有經過體檢，沒有經過專業培訓，也沒有和物業訂立相關的合同。

　　雁湖小區保安周先生告訴記者：『我主要是因為老婆在這附近給別人帶孩子，所以纔來這裡工作的。那時找工作時，就是給保安隊長看了一下，填了下表格，物業主任過過目，就可以上班。也沒有簽訂合同，公司怕我們走，都要押著工資，只有等他們招到人接替工作時纔可以離開。』

　　而永嘉大廈一名不願意透露姓名的保安員告訴記者，他們大樓不對外招聘，基本都是熟人的親戚。對於殘疾人保安的解釋，東鄂物業的陳總經理說，社區最近招收的殘疾人保安是因為當時沒有檢查清楚，後來發現了，已經讓他離開了。

　　新府花園的雷先生則乾脆說：『我在這裡做了兩年了，還從來沒聽說簽什麼合同，更別說上保險了。』

　　保安公司的周主任也告訴記者，現在的保安公司基本都是為一些寫字樓、企業和政府機關提供保安人員，面向小區的幾乎沒有。社區物業為了省錢，很多都並沒有按照規定進行招工。

　　多數小區，保安老齡化越來越普遍。在和保安的聊天中，他們說的最多的就是『待遇差』。

　　雁湖社區一名不願意透露姓名的保安告訴記者：『我們工資纔1300元，要吃飯還要花一兩百塊租房子，我們年紀大的沒什麼開銷，年紀輕的做不了幾天就要走的，乾不長。』

　　新城大道某寫字樓的保安陳先生跟記者訴苦說：『我們一個月纔1000元。很多兄弟都在別的地方做兼職。我們上班上午8點上到下午4點，很多人下班後就到別的單位再從下午4點上到晚上12點。』他也告訴記者，這樣的工作時間，很多年輕人都覺得太單調，做不長。

　　雁湖小區東鄂物業管理處的陳總經理則說：『這幾年用人荒，保安難招。我們小區的物業管理費1平方纔四毛五，還有很多住戶不交物業管理費。這對保安的工資也有一定的影響。沒錢當然也就找不到年輕的。』

　　安居物業的工作人員也告訴記者，現在小區的物業管理費纔三毛五一平方，實在沒有能力支付保安員更多的工資。

　　記者又撥通了房管局、保安公司以及幾個物業公司的電話，說法基本一致：現在的保安越來越難招，我們不得不放寬年齡限制。

　　市保安服務總公司負責保安招聘的周主任告訴記者，近兩年碰到的最大問題就是人難招，現在基本上都是『老隊員帶新隊員』的模式，也就是老保安介紹自己的朋友、老鄉來做。

　　在對星河物業、安居物業等有著上百號保安員的物業公司的采訪中，記者發現，現在的小區基本都是物業直接面向社會招收保安員，工資基本在1300元左右。近幾年因為人少，招收的保安員年紀都越來越大，這是一個比較普遍的現象。

　　業主和諧生活研究會的陳幸福主任針對此事作了分析，他說，按規定，不同等級的小區，應該按照不同要求，招聘不同等級保安。但現在很多物業都沒有做到這一點。很多小區為了節省開支，不按照國家規定給保安辦社保，工資也是能少則少，不簽合同，不上保險，也不培訓。於是，很多人都不願做保安，物業只能放低要求，減少人數，放寬年齡限制。而業主因此覺得沒有保障，又以此為由不交物業管理費，也使得保安的待遇直接受到影響。無形中，這就形成了一個惡性循環。

　　據溫州晚報見習記者邱慧