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表格說明:調查中,將同一工種(職業)的全部調查職工工資收入從高到低進行排列,按下列方法分別確定工資指導價位的高位數、中位數和低位數。高位數:工資收入數列中前5%的數據的算術平均數。中位數:處於工資收入數列中間位置的數值。低位數:工資收入數列中後5%的數據的算術平均數。
山西晚報11月29日報道 今日,記者從太原市人力資源和社會保障局獲悉,經過抽樣調查,太原市公布2010年度40個工種(職位)的月工資指導價位,其中,1500元左右者居多(詳見附表)。指導價位只是參考信息,不是強制標准,目的是方便企業參考對比。
今年,太原市人社部門選擇了全市近百戶企業,對其中萬餘名職工的工資性收入進行統計和分析,最終確定相應的工資指導價位。其中,在中位數工資中人們普遍認為的危險工種礦工,月收入最高,多在3000元。雖苦些累些,但回報還算豐厚,因此,這樣的崗位在勞動力市場上供不應求,甚至難覓一崗。『無技術含量』的行業餐廳服務員,月工資最低,多在1150元。又苦又累,回報難盡人意,因此這樣的崗位在勞動力市場上,長期處於『招人難』的窘境,甚至五六十個崗位『搶』一人。
太原市人社局有關人士表示,工資指導價位是市勞動行政部門對企業、勞動力市場的調查結果,是一種信息,作為企業和勞動者商定工資報酬的參考,而不是政府規定的工資標准。對於企業而言,應結合各工種(職位)在本單位的實際作用,以及勞動者的實際貢獻,綜合確定勞動者工資水平。但需注意的是,企業還必須遵守『2010年企業工資指導線』為職工漲工資,即工資增長基准線(即以此數值為標准)為15%,增長上線為25%,增長下線為3%。這就是說,生產經營正常、經濟效益增長的企業,應依照工資指導線,參照對比工資指導價位,為職工漲工資。企業確因生產經營困難、不能漲工資的,可低於下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經過必要的民主程序協商確定。對於企業職工而言,可以對比參照工資指導價位,確定自己的工資水平在同行中的位置。比如,一名會計月收入2000元,在同行中收入處於中上游水平。另外,職工還可以結合工資指導價位,通過工會等合法途徑協商漲工資。而正在找『飯碗』的求職者,在應聘時,也可以通過工資指導價位,結合自己能力大小,選擇薪酬適合的崗位。
太原市人社局有關人士還提醒企業和勞動者,企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低於太原市最低工資標准。其中,六城區月最低工資標准為850元。