27歲的廣西賀州小伙曾劍，3年前從四川大學工業設計專業畢業後，來到肇慶一家川菜館打工。最近，他從近400人中脫穎而出，考取了肇慶高要金利鎮政府公務員。他說，這仿佛是『天上掉下了餡餅』。

　　不同的城市，同樣的故事。深圳報業集團的報紙發行員林克存，考上了寶安區新安街道公務員；東莞高?恆宏眼鏡制品廠員工伍學成，被石龍城市管理綜合執法分局錄取……

　　和他們一起吃到『餡餅』的，還有另外47個人。他們同在今年廣東從外來務工人員中招考50名公務員的考試中奪魁。近期，最後的審查將結束。如無意外，這50名外來工將正式進入廣東公務員序列。

　　?有機會打工仔能當公務員

　　『額外』的考試改變了很多人的命運，其中有乾餐飲的、發行的、銷售的等等，他們還有兩個特點———『80後』、『高學歷』

　　當采購員期間，曾劍一直在為考試做准備。今年3月份他參加了廣東省的公務員考試，結果落榜。但一個從未聽說過的『額外』考試改變了他的命運。

　　2010年9月14日，廣東省委組織部、省人力資源和社會保障廳發出《廣東省2010年從優秀外來務工人員中考試錄用基層公務員公告》，開創外來務工人員招考制度先河，招考崗位為縣級工會、共青團、婦聯機關20名，鄉鎮機關30名。消息一出，廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門、惠州及肇慶等9市的11290名外來務工人員對50個崗位展開了角逐。

　　11月9日，擬被錄用的50名優秀外來務工人員名單公布；進入面試卻未被錄用的人員，按考試總成績排名，第2、3名可入戶職位所在市，第4、5名由職位所在市根據實際情況適當增加入戶積分。這樣，本次招考實際受惠的外來工達250人。

　　考試結果公布後，人們發現，50名『外來工公務員』皆來自基層，不乏乾餐飲的、發行的、銷售的等等。省委組織部相關負責人也表示，除此之外，這些人還有兩個顯著特點：『80後』、『高學歷』。

　　南方日報記者統計發現，在擬錄用的50人名單中，有46人為『80後』；本科學歷41人，碩士學歷3人，在職本科2人，專科學歷3人，在職專科1人。

　　有經驗 　　面試時對答脫口出

　　9月中旬獲知消息，10月1日考試，之後面試，准備時間不充分，但基層經歷讓3人在筆試面試都十分從容

　　2003年從中南財經政法大學計算機專業畢業後，林克存進入深圳報業傳媒集團做發行工作，被分到寶安區西鄉發行站。

　　幾年來，林克存跑遍了西鄉大大小小的街道、社區及店鋪，跑發行、談廣告，哪怕一家再不起眼的店鋪老板都可能與他熟稔。有位客戶家住的非常偏僻，發行人員花了很長時間都沒有找到，林克存直接在電話中扮演『活地圖』，告訴同事如何從周邊的標志物找到前行的路。

　　『是這份苦差事鍛煉了我，同時讓我更了解基層情況。』9月中旬獲知消息、10月1日考試，林克存在幾乎沒有准備的情況下『意外』中榜，他將此歸功於———基層經驗。

　　為了避免紮堆熱門，他避開羅湖、福田，報考了寶安區新安街道公務員。令他想不到的是，竟有490人報考了這個崗位，在深圳的10個崗位中排名第二。『我當時覺得肯定沒戲了。

　　但進了考場，平時看報、寫工作總結的經歷讓他大有發揮。

　　面試時，基層經驗更起了關鍵作用。對考官『如何豐富外來工精神生活』的面試題，他對答如流，『我很了解工廠、社區，他們為豐富員工生活，會組織放電影、搞文化公園、體育設施等……』

　　前幾天，林克存找到主管了他幾年的領導，『我不是去跟他說再見的，而是真誠地上門感謝。(發行)這份工作真的改變了我。』

　　同樣，3年的采購經驗也讓曾劍在考試中受益。這個曾經『靦腆、話不多』的小伙子，如今已成餐飲業采購行家，幾年的市場調查及公關經驗，使他對常規性組織能力考察應對自如。

　　『我的優勢是在公司積累的人事經驗。我經常協調勞資關系，跟人打交道是我的強項。』對於即將上任『城管工作』的湖南小伙伍學成躊躇滿志。2006年大學畢業後，他到東莞高?恆宏眼鏡廠，4年來一直做人力資源工作，日資企業嚴謹的管理讓他在歷練中逐漸成熟。

　　他的一名同事說，處理復雜的人事問題、勞資糾紛等令人頭疼的問題，是他的強項，這些能力都在此次招考中被發現。

　　有空間 　　更了解外來工心態

　　對於即將上任的崗位，3個人都從自己的基層經驗出發，有自己的想象和理解，並自信有發揮能力的空間

　　對於即將上任的崗位，3人都有自己的想象和理解。

　　『與人溝通，這是我的強項，我4年基層的工作積累可以發揮到城管這個崗位上。』伍學成認為，『城管問題』是城市化提速進程中不可避免的，而要解決它，他就有施展能力的空間。『城管工作的核心問題是溝通問題。』

　　『街辦公務員與公司行政人員有點像，對文筆要求高。』林克存在閑暇時間，開始練習公文寫作。

　　曾劍說：『我的工作在基層，是與最基層的群眾打交道，那就必須踏踏實實，只有做好分內事，纔能發揮自己纔能。』

　　以類似的『笨辦法』為『鐵飯碗』做准備，兩人分別到新安鎮和金利鎮轄區走了一遍，了解未來工作環境與對象。他們將此作為新生活的起點，也深知今後工作不會輕松。

　　對未來的暢想中，3人都不可避免地談到了自己『外來工身份』的優勢。『我們本身就是外來工，更了解外來工的心態，知道他們需要什麼。』伍學成說。

　　有觀察人士也提出，現在相當一部分政府工作是圍繞外來務工人員而開展，如勞動保護監察、解決勞資糾紛、職工維權等。鄉鎮機關也是與中小企業、外來工群體聯系比較密切的基層政府機構。因此，招外來工做基層公務員，因其對外來工群體及其生產生活狀況比較熟悉，更能做好基層工作。

　　北京大學政府管理學院博士李丹陽表示，這些人對外來務工人員充滿感情，在新形勢下做好群眾工作，這也是一個創舉。 

　　北京大學政府管理學院博士李丹陽認為，以往招考公務員或是『近親繁殖』，或是以應屆畢業生為主。廣東省此次招考重視基層工作人員，這一創舉是對公務員招考制度的較大突破。

　　他認為，此次招考使外來務工人員有機會參與主流社會，獲得穩定生活，有助於加快城市化進程。最關鍵的是，外來工長久以來游離於主流社會之外，招考給了他們進入主流社會的途徑。

　　不過，李丹陽表示，此次的招考對象嚴格意義上講屬於『南漂』，有高學歷、接受過正規教育，這僅是外來工的一部分，並不代表整個群體。

　　一位在酒店工作的客戶得知林克存考上公務員後，就頻頻表示羡慕，並揶揄『只有羡慕的份』，因為招考有學歷限制。

　　『我認識很多基層外來工，很優秀、很有纔華，經常在《打工文學》上發表文章，但因學歷限制而不能參加招考。』林克存建議政府能拓寬報考門檻，為更多的外來務工人員提供機會。

　　李丹陽認為，政策破冰後，今後的招考應逐漸不以學歷為導向，更應強調專業技能，以技能代替學歷，如果某些技能強但缺乏學歷的外來務工人員，能去與其所擅長技術相關的崗位會做得更好。因此，他建議招考思路與設計要繼續調整。