|
||||
據報道,廣東省委組織部日前公布了從珠三角城市招考優秀外來務工人員為基層公務員考試的結果,經歷報名、筆試、面試、體檢等程序後,50名外來工幸運兒已經產生,目前正進行公示。
值得注意的是,本次廣東公選『外來工公務員』在國內尚屬首次。招錄的50名外來工絕大多數來自社會底層,其中有餐廳服務員、報紙發行員、飲水機經銷員等等。總的來說,廣東省將公務員招考制度向外來工傾斜,在很大程度上體現了對外來工的關注和關懷,此舉值得肯定。
雖然本次招考得到了眾多外來工的支持,但通過招考同樣也暴露出一些問題。比如全省共11290名外來工報考,而基層公務員的崗位數量卻極其有限,僅有50個名額,形成了兩三百人爭奪一個崗位的現象。其次,進入錄用程序的50名外來工總體學歷較高,最低學歷為大專,大部分具有本科或研究生學歷。此外,50名外來工普遍年齡偏低,50人中有46人為『80後』青年。種種條件限制形成的結果勢必讓大多數外來工失去競爭的優勢,讓人覺得招考重心無形中有偏向年輕化、高學歷之嫌。
廣東的外來工群體十分龐大,在政府陸續推出農民工積分入戶、公開招考外來工公務員等一系列優惠政策的背後,我們不難看到政府對農民工的關注程度越來越高,總體發展態勢趨於良好。但我們同時也要注意到,如此龐大的農民工群體僅靠目前十分有限的『香餑餑』很難解決根本性問題。因此,筆者建議,在如此多優惠政策的前提下,能否再將政策部分細化,比如同等條件下讓考試入圍的外來工優先就業或解決戶口問題?比如將年齡限制在政策允許范圍內適當放寬,並適當增加崗位名額,讓更多的外來工有機會脫穎而出。比如健全以考核綜合能力為主、筆試分數為輔的招考機制,讓更多綜合素質強的外來工感覺有奔頭、有希望,以更加積極的心態投入到工作之中,為廣東的各項建設添色增彩。(林蕭)
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||