|
||||
天津北方網訊:記者昨天從市人力社保部門獲悉,今年本市將繼續頒布工資指導線,並分別提高基准線和下線16%和7%,為企業增資提供制度支橕。
今年,市委、市政府將出臺新的增收計劃,進一步健全完善職工工資正常增長、協商共決、政府督導和績效激勵四項機制,實現城鎮單位勞動報酬總額增長15%,促進城市居民人均可支配收入增長10%。
據悉,對收入水平相對較低的居民服務業、住宿餐飲業、租賃和商務服務業將首次嘗試發布行業工資指導線,引導行業企業根據行業特點,合理提高職工工資。今年還將調整最低工資標准,計劃增幅16%,並逐步提高其佔社平工資的比重。今年還將創新建立低收入企業增資督導機制,將會同工會、企業家聯合會、工商聯等組織和相關部門,選擇1000至1500戶企業作為工資標准『踩線』企業,對工資增速較慢以及有增資潛力的企業,繼續開展專項調研督導服務。
今年重點在建立工會的企業、外資企業、私營企業、低收入企業推行工資集體協商,依托行業商會和地方商會探索建立行業工資集體協商制度。年底建立工會組織的企業開展協商的比例要達到80%以上,工資集體協商企業力爭達到1.6萬戶,覆蓋職工130萬人。繼續將企業單位從業人員勞動報酬總額增長納入全市主要經濟工作目標考核體系。繼續實行國有及國有控股企業經營者收入與職工收入掛鉤制度。記者狄慧