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天津北方網訊:記者從今天上午召開的2011年人力資源和社會保障工作會議上獲悉,市委、市政府將出臺新的增收計劃,進一步健全完善職工工資正常增長、協商共決、政府督導和績效激勵四項機制,實現今年工資集體協商覆蓋職工130萬人,實現城鎮單位勞動報酬總額增長15%,促進城市居民人均可支配收入增長10%。
首先,本市將加強企業工資宏觀調控,市人力社保部門將繼續頒布工資指導線,並分別提高基准線和下線到16%和7%,為企業增資提供制度支橕。對收入水平相對較低的居民服務業、住宿餐飲業、租賃和商務服務業將首次嘗試發布行業工資指導線,引導行業企業根據行業特點,合理提高職工工資。
今年還將調整最低工資標准,計劃增幅16%。今年本市還將創新建立低收入企業增資督導機制,將會同工會、企業家聯合會、工商聯等組織和相關部門,選擇1000至1500戶企業作為工資標准『踩線』企業,對工資增速較慢以及有增資潛力的企業,繼續開展專項調研督導服務,促進職工工資的增長。今年本市還將重點在建立工會的企業、外資企業、私營企業、低收入企業推行工資集體協商,依托行業商會和地方商會探索建立行業工資集體協商制度。年底建立工會組織的企業開展協商的比例要達到80%以上,工資集體協商企業力爭達到1.6萬戶,覆蓋職工130萬人。記者楊曉慧