|
||||
『部門總監通知說,今年的年會年後纔開,年終獎也是年後發,這太逗了。』昨日,在西直門的一家網站供職的陳先生稱,他們單位的虎年年會比較『古怪』,居然被推到了兔年纔開,『我們都在議論,這是單位預防員工規模性流動而出的損招。』
昨日,陳先生說,單位的年會是離過年還有一周的時候開的,年終獎是一個月的工資,但今年,員工們左等右等都不見單位通知開年會。『上午,部門總監明確通知,今年的年會放到年後開。』陳先生說,單位關於年會的『古怪』舉措,引來很多員工反感。
昨日,記者在網上發現,很多網友都曝出單位的年會也是過了年纔開。一位人力資源管理師表示:『對工作環境、薪酬不滿,員工要流動,這是個人訴求,對單位來說是無法避免的,如果企業靠晚開年會、晚發年終獎留人,只會更被動。』(記者張永生)