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記者了解到,2011年堪稱是江蘇四級黨委換屆之年,僅需要集中調整的市委書記、市長就有10位之多。而放眼全國,今年亦是各地換屆最為集中的一年。
網民高度關注三位市委書記履新的新聞。僅新浪網19日就有5000餘名網民跟帖討論,網民表示『在關鍵崗位上打破「研究決定」的傳統任命,這樣的選拔更有科學性!』
參與推薦的江蘇省司法廳廳長繆蒂生對記者說,江蘇過去的公推公選大多數是對副職進行差額,現在差額比選從縣處級深化到市廳級,從縣鄉推到省轄市,從副職推到黨政正職,改革力度在進一步加大。這樣的選配過程,使得對乾部的管理監督更加有力。
剛剛履新的繆瑞林則坦言,『這麼多人把我選出來,是對我過去長期在蘇北乾事的認可,也為我的工作創造了更好的環境和條件,增強了進一步做好工作的信心。』
專家認為,在中央深化乾部人事制度改革之際,在今年地方換屆的大背景下,抓住群眾關注度高的職位推行改革,有利於形成民主公開競爭擇優的導向,提高乾部選拔的科學性和公信度,這也是未來乾部人事制度改革的一個方向。