7月26日，中共南京市玄武區十屆委員會第一次全體會議成功選舉產生常委、副書記、書記。至此，南京市所轄13個區縣委換屆工作圓滿結束，13名區縣委書記全票當選，所有常委全部高票當選，換屆風氣測評滿意率99.7%。目前，13個常務副區縣長中，70後的有4人，最小的36歲，為未來區縣班子建設儲備了骨乾力量。

　　明年初，海南省市縣領導班子也將進行集中換屆，海南省委書記衛留成強調，在黨政正職領導班子的選拔中，要重視從70後、80後中選拔一些優秀乾部擔任市縣黨政班子正職。

　　在其他各省市，『70後』『80後』乾部也如雨後春筍一般在人們的視野中出現。更為重要的的是，從長遠發展來看，從中央到地方，必須形成『5678』年齡梯次的乾部建設梯隊格局，以順利完成權力的交替和過渡。年輕乾部登上政治舞臺，被選拔和重用，這是各級政府的現實需要，也已是大勢所趨。

　　乾部年輕化再躍快車道

　　長期以來，我國乾部選拔制度中論資排輩熬級別的現象普遍，乾部隊伍年齡結構偏老，一些機關暮氣沈沈，改革發展事業亟待注入新鮮的血液。於是，全國年輕乾部培養選拔工作再度提速。

　　2008年3月，28歲的張輝被任命為共青團山東省委副書記；今年初，25歲的孫靚靚被任命為共青團泰州市委副書記。雖然沒有確切數字公布，但毫無疑問，在各地黨政機關中，為數不少的80後已經走上縣處級領導崗位。

　　『選拔優秀年輕乾部，是當前完善乾部隊伍結構的迫切需要。』昆明市委組織部副部長李康接受記者采訪時說，目前乾部隊伍學歷偏低、年齡偏老的情況仍然突出，如果不加大選拔年輕乾部力度，今後恐怕會出現青黃不接的局面。

　　以昆明市為例，前年和去年縣區級黨政領導班子換屆時，要求新班子配備一名35歲以下的乾部，有幾個縣區竟然一個都選不出來。現在縣級黨政領導班子中，大多數人出生於上個世紀60年代，出生於70年代的只是少數。

　　長期從事組織工作的李康認為，『選拔年輕乾部要探索新的選拔機制，比如公開選拔、公推直選、競爭上崗等。要放寬選人用人的視野，注重道德品行、培養潛力和工作實績，創造有利於年輕乾部脫穎而出的條件。』

　　2008年7月，昆明市出臺《關於深化乾部人事制度改革的意見》。其中提出，要不斷加大年輕乾部的培養選拔力度，對工作實績特別突出的優秀年輕乾部，經組織批准可依照有關規定破格、越級晉昇職務。

　　公開選拔，是當前選拔年輕乾部常見的一種方式。李康告訴記者，去年初，昆明市發布公告面向全國公開選拔100名縣處級後備乾部，吸引了1000多名各類人纔踴躍報名。為使選拔程序公正透明，組織部門采取了當場公布面試成績、引入心理測評等辦法。最終選出的優秀年輕乾部，被安排到市級機關和縣區擔任助理職務，並被派到招商引資、信訪部門和基層一線鍛煉。