此外，竹立家說，中央一再要求厲行節約，市、地、州、盟領導乾部下基層更應堅持勤儉節約、輕車簡從，減少陪同和迎來送往活動，不要超標准接待；控制公務消費，規范職務消費，堅決制止鋪張浪費、奢靡享樂。

　　受訪專家還指出，由於所處崗位的關鍵性，地市級乾部尤應堅持重大事件靠前指揮，發生重大自然災害、重大事故、重大突發事件，要在第一時間趕赴現場，妥善處理。

　　用陽光驅散乾部年輕化的猜疑

　　乾部年輕化作為中央用人的一項重要原則，近年來在各地得到大力推行，應當說，這對於培育後備乾部，優化乾部隊伍結構，都有積極作用。但時常出現的『最年輕市長』、『最年輕鎮長』，也讓社會各界對乾部年輕化產生了質疑。

　　針對年輕一代官員容易遭到公眾的『習慣性質疑』，有評論指出，這是中國官場『潛規則』使然，實質是公眾對社會公平正義，法制有效作為，政務信息公開透明的質朴渴求。網友則評論稱，年輕點不要怕，能力本事是關鍵。公眾的質疑對新任官員是好事，有助於公開官員任用的細節，把官員的選拔置於陽光下，也可以教會他們如何面對信任危機，以及如何化解危機。

　　選拔乾部關鍵看思想作風、業務素質等是否符合工作要求，苟得其人，雖年輕必舉；苟非其人，雖年尊不授。這有助於打破論資排輩的痼疾，形成能者上、庸者下的氛圍，有利於人纔的良性流動和健康成長。然而，如果缺少嚴格的選拔程序和考核制度，乾部年輕化就可能成為某些地方和部門任人唯親、謀一己之私的工具，因此，不拘一格降人纔需要程序正義保駕護航。

　　『制度選人』纔能讓人心服口服，平息爭議；『人選人』就不免引發公眾的猜測和質疑。乾部年輕化既有打破論資排輩、促進人纔成長的優勢，又有拔苗助長甚至『以人選人』的危險，要揚長避短，關鍵在於堅持程序正義，著力提高年輕乾部選拔的程序化、制度化、公開化水平。

　　同時也應看到，公眾的理性參與和建設性監督，是促進年輕乾部選拔程序化、制度化、公開化的重要助推力。或許，公眾應以更具理性、包容和開放的心態對待乾部年輕化，質疑之聲不應停留於對『潛規則』的捕風捉影，更應追問工作實績是否嚴格考核、選拔程序是否嚴格執行、用人標准是否嚴格遵循。倘能如此，公眾的質疑就能夠轉化為推動程序正義的良性動力。

　　『人選人』不免引發公眾的猜測和質疑；『制度選人』纔能讓人心服口服，平息爭議。(半月談網綜合新華網人民日報半月談瞭望中新社等相關報道)