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天津北方網訊:“十一”長假已進入第二天,爲了使廣大市民和用人單位在假日期間也能及時獲取準確而全面的勞動保障政策諮詢服務,維護個人勞動權益,自10月4日起(上午8:30到下午5:30),本市12333人力資源社會保障電話諮詢熱線的全體諮詢員將守候在電話機旁,以優質、權威的貼心服務恭候您的“光臨”。如果您在加班期間遇到下列情況,就可以撥打12333,舉報單位侵害您合法權益的行爲:
加班工資的基數低於最低工資標準
《關於印發〈天津市工資支付規定〉的通知》(津勞局[2003]440號)文件中規定:計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準,則以本市最低工資標準作爲基數。國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數,以本人基本工資爲準。今年本市公佈了新的最低工資標準,並從4月1日起開始施行,“十一”加班期間若用人單位計算加班工資的基數低於最低工資標準(1160元)的話,您就可以撥打12333進行舉報投訴。
加班工資如何支付要看單位工時制度
工時制度包括標準工時制度和特殊工時制度。特殊工時制度主要包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。經人力社保部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位,在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分,視爲延長工作時間,按小時工資的150%支付加班工資。但法定節假日安排勞動者工作的,必須按日或小時的300%支付加班工資。經人力社保部門批准實行不定時工作制的用人單位,在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者,不執行加班工資相關規定。記者郭曉瑩