圖爲歐美同學會今年8月舉行的海歸招聘會場景。招聘會上，海歸的薪金要求趨於理性、心態也趨於穩健。

圖爲海歸招聘會上，求職海歸與民營企業招聘代表接洽。根據“海歸就業力調查”報告，民營企業成爲吸納海歸人才的主力軍

　　就業是海歸面臨的頭等大事

　　啓德教育國際教育研究院近日發佈《海歸就業力調查》。由調查報告中提供的數據圖可以看出，目前真實的情況是：高達95%的海歸，其在海外工作經歷少於3年。有72%的海歸，月薪低於1萬元人民幣。相關專家認爲，多數海歸缺乏爲用人單位所看重的海外工作經歷，這是他們短期內薪金整體水平不高的主要原因。但海歸在職場上的後發優勢明顯。

　　啓德教育國際教育研究院聯合海外院校及教育機構所做的《海歸就業力調查》報告日前發佈。據該研究院相關專家介紹，報告以逾7000名各行各業的海歸爲樣本進行分析，從而揭示中國海歸職場生存現狀。

　　七成海歸選擇回國就業

　　薪金要求趨於理性

　　調查顯示，現有七成海歸主動選擇回國就業。他們提出的月薪要求從3000-1萬元不等。其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海蔘”(海待與海剩)。

　　從調查結果來看，順利步入職場的海歸身居要職拿高薪的爲數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1萬元這個區間的佔受訪人羣的逾七成；部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務。

　　受調查者表示，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對於薪金的要求也越來越趨於理性。

　　在接受調查的海歸中，有67%的人羣集中在北京、上海、廣州、深圳這4個城市，還有24%的人羣在東部沿海城市發展，而在中西部城市就業的僅佔9%。“由此可見，就業城市對於海歸的薪金及發展也有很大影響。”啓德教育國際教育研究院相關專家說。

　　就業渠道越來越廣泛

　　民企攬才異軍突起

　　調查結果顯示，海歸就業渠道越來越廣泛。其中，民營企業異軍突起，成爲吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。

　　但調查數據同時顯示，外資以及合資企業仍是海歸的首選，國有大中型企業以及公務員職位對海歸也有很大吸引力，另有部分海歸則選擇自主創業。

　　據啓德教育國際教育研究院專家介紹，大多數成功創業的海歸通常都集中在高科技領域，佔到70%以上，還有20%的海歸集中在諮詢、法律服務和教育等領域，5%左右是在製造領域，這說明海歸在高科技領域裏創業獨具優勢。

　　專家強調，海歸的薪資水平實還與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業、所學專業有很大關係，需要綜合看待，不能一概而論。

　　大小海歸同臺競技

　　工作經驗成關鍵

　　有專家將留學生回國就業的情況分爲兩種類型，即“大海歸”與“小海歸”二者背景不同，回國後的發展也不同。從啓德教育國際教育研究院的調查數據中可以看出，過半數的海歸有在海外1-3年的工作經驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經歷，這部分被專家稱爲“大海歸”，他們往往在國外生活較長時間；另有近一半海歸沒有相關工作經驗，學成即歸國，甚至在國內也未工作過，這部分被劃分爲“小海歸”。

　　啓德教育國際教育研究院的專家認爲，在本次調查中，有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，屬“小海歸”。但對“小海歸”而言，並不能只看目前的薪金表現，因爲他們的工作經驗正在積累之中，只要在職場中找準位置，就會有後發優勢。

　　來自南京的“小海歸”小林就表示，出國前他就給自己設定了目標。去澳大利亞讀金融碩士期間，他不放過每個學習機會，儘可能多地瞭解銀行的運作。現在，他憑藉自己的努力和規劃，如願以償成爲國內某知名銀行的大客戶經理。