天津北方網訊:10月27日,天津市高級人民法院和市總工會、市人力資源和社會保障局、市司法局聯合召開推動社會管理創新,深化勞動爭議“四方聯動調解機制”交流推動會,全面貫徹黨的十七屆六中全會精神和市委常委擴大會議的部署要求,總結全市四方聯動調解機制建設、化解勞動爭議取得的成績,交流工作經驗,部署深化勞動爭議調解工作任務,推進和諧勞動關係建設,爲維護全市社會和諧穩定、服務和保障天津又好又快發展創造和諧穩定的社會環境。全國人大、最高人民法院、全國總工會、全國人力資源與社會保障部、司法部相關領導出席會議。
“四方聯動調解機制”交流推動會現場
據瞭解,2008年,市高院黨組針對金融危機誘發勞動糾紛集中凸顯的問題,研究決定以化解勞動爭議爲突破口,倡導構建多方聯動大調解格局,得到了市總工會、市人力資源和社會保障局、市司法局的積極響應。四方決定在天津市構建勞動爭議糾紛四方聯動調解機制,作爲職能銜接、相互配合、共同加強和創新社會管理的重要舉措。2009年共同簽署了《關於構建勞動爭議糾紛“四方聯動調解機制”的意見》,四方聯動機制正式運行。2010年,又出臺了《關於構建基層勞動人事爭議大調解格局的意見》和《天津市街鄉鎮勞動人事爭議調解辦法》,將四方聯動調解機制延伸至基層和區域,實現了工會調解、人民調解、仲裁調解、訴訟調解的橫向到邊、縱向到底的“無縫”對接,極大改變了企業勞動爭議數量居高不下、羣體性事件時有發生的局面。2010年,四方相互配合,共同溝通協調了數十個法律、政策的適用問題,解決了上千起勞資糾紛,法院受理勞動爭議案件繼續減少,同比下降25%。2011年,法院受理勞動爭議案件同比下降30%,其中羣體性勞動爭議案件同比下降80%,優化了本市的投資環境。
“四方聯動調解機制”交流推動會現場
會上,河北區人力資源和社會保障局、濱海新區人民法院功能區審判區、天津港保稅區工會、津南區司法局分別介紹了工作經驗。市高級人民法院相關負責人代表四方聯動調解工作成員單位做了工作報告。部分市人大代表和政協委員做了精彩點評,並提出意見和建議。(記者趙首蕊 通訊員張曉敏)