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爲國足出線而焦慮、爲聯賽質量不高而苦惱、爲梯隊後繼乏人而焦急……眼下,中國足球的不堪幾乎攪動了全社會的思緒,千頭萬緒中,裁判問題也是不能忽視的一環,起碼中國足協對此已有足夠的重視。
正在秦皇島進行的全國U17總決賽中,有一批特殊的觀摩者:他們一律很年輕,23歲以下,一律具有相當的英語水平,六級以上,一律身體條件良好,能達到足協要求的測試標準,他們與裁判們一起活動卻並不參與執法,而且還有學習的任務。這些年輕人,就是中國足協面向社會招募的裁判後備力量,是中國足協不要求足球基礎,只要求年齡、英語水平、體能選材方式的新嘗試。在前期經過了昆明學習班強化足球和裁判知識後,這些年輕人此番到U17賽區來,旨在實戰中觀摩,按照中國足協的想法,他們年齡有優勢,又有相當的外語基礎,只要自己肯學外加培養得法,若干年後其中一定有人能夠“出落”成國際裁判。足協的這種選拔培養模式,和之前裁判先憑個人愛好與意願入行,再逐級考覈、申報、熬年頭的培養和晉級模式,有着很大的差別,只是能否堅持下去以及成效如何,還需要放在一個較長的時間段裏來考量,不過由此可見,中國足協在裁判隊伍建設的問題上是真的有些着急了。
新的裁判培養模式即便好,也很難在短時間內顯效,假若聯賽不能歇下來,眼下要想少讓裁判成爲聯賽的焦點,辦法只能是盡最大可能提高目前這些裁判的執法水平。中國足協裁判講師、中超評議組成員張寶華說,他個人認爲本賽季的裁判執法,有些問題是存在共性的,比如裁判對佯裝行爲認識不清,一個賽季下來,裁判錯判了那麼多點球,絕大多數都是球員在罰球區內佯裝騙過裁判的眼睛騙來的;比如有些裁判的體能還不夠好,這會造成跑動不到位、無法選取最佳觀察位置甚至思維遲鈍,這都會影響執法的準確性,另外廣義地說,加強對裁判規則的鑽研、提高個人修養和綜合管理能力等等,都對“當一名好裁判”非常重要,再有一點,就是必須重視心理素質的提高。
2011賽季的中超聯賽,一到關鍵時刻就有以韓國裁判爲代表的外籍裁判來,像年輕的金鐘赫,在教練、球員、球迷們中間還積累了不少人緣。其實事實是韓國足協派來的裁判,絕不是能力最強、水平最高的,像金鐘赫,他在韓國國內還處於培養階段,甚至可以說把他派來執法中超,本身就是韓國足協針對他“培養計劃”的一部分。一些國內的裁判暗暗做過對比,往往認爲自己的能力和韓國裁判之間並不存在多明顯的差距,有時候是“輸”在了心理上。張寶華說,今年足協組織的裁判學習很多,在這個過程中,經常有年輕裁判和他交流怎樣對待焦點賽事、怎樣對待自己出錯等問題,所謂對任何比賽都一視同仁、心無旁騖以及知道犯了錯誤趕緊“放下”,繼續全心投入後來的執法,說起來雖簡單,但很多人現階段確實難以做到,“頂過心理關,對一名裁判的成長特別重要,可真的不是每個人都能頂過去,有些裁判一上場就慣性地開始思前想後”。
改變年輕裁判培養模式、增加現有裁判學習力度,除了這些手段外,中國足協還想到了藉助外力來降低聯賽中的執法錯誤。如果能夠順利在公安部有關部門申請到無線電頻率,那麼下賽季中超聯賽再戰的時候,我們很可能就將看到執法的裁判們戴着耳麥這個輔助溝通工具登場了,儘管它每套成本高達5-8萬美元,實在是不便宜,足協也下決心花血本將它引入聯賽,讓主裁判和助理裁判隨時可以無障礙溝通,以“集體的力量”降低錯誤率。不過裁判界也有一種觀點認爲,耳麥其實只適用於突發事件的應急溝通,裁判正常執法過程中基本用不到它,或者說千萬不能指望它,假若裁判對耳麥有了依賴心理,遇到問題總要靠別人提醒,那勢必將自己陷入被動。
另外據悉,基於裁判待遇已經提高,對他們的要求也必須相應提高,中國足協正在制定相應更嚴厲的管理制度和懲罰制度,足協所期望的良性狀態是“讓裁判們不努力就保不住位置”。不過辦法想得再多,就像中國足球再怎樣也無法短平快提高水平一樣,具體到下個賽季,大家依然無法太寄希望於裁判隊伍的突然崛起。本報記者顧穎
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