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□惠銘生(山東職員)
近日,一家醫學網站發佈了一份“醫生工作場所防暴力指南”,引起熱議。專家表示,該《指南》表明當前醫患矛盾很尖銳,呼籲各方共同努力解決。(11月16日《江南都市報》)
在很多地方,“醫鬧”頻現,醫護被打的極端案例不絕於耳。“防暴指南”的“問世”,折射出當前醫患矛盾確實尖銳。
在這樣的背景下,民間版“醫生防暴指南”也有其積極的意義。但誰都清楚,“防暴指南”雖有些“實用”,但畢竟是權宜之計,既不是確保醫護人員安全的根本之策,更不能從根本上緩解醫患關係。所以,我們讀“醫生防暴指南”,生髮出的感受更多是揪心,醫患本一家,爲何成冤家?
曾有報告稱,八成受調研的醫師認爲目前醫患關係仍然緊張。不能否認,“過度市場化”、財政投入不足、“以藥養醫”導致的“大處方”、“過度醫療”等,加劇了醫患矛盾。
但,醫患衝突,醫生也難辭其咎。很多醫療領域的醜行,也與醫德缺失有關。比如,有些醫生不負責任,醫療事故頻發;有些“收紅包”、“索回扣”毫不忌諱;還有,患者排隊掛號以小時、天數計算,而醫生問診以秒計算,也非杜撰。醫患衝突,醫生受害,患者何嘗不是?所以,“醫生防暴指南”最該添加的內容還包括:建立和諧的醫患關係,醫生責無旁貸,而且應率先有爲。
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