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採訪中,我們羨慕讚歎天鐵職工所享受的福利,說他們的實際購買力、工資的含金量高。正是這些實實在在的補貼,留住了幾代天鐵職工,包括很多知識分子。
在這裏,是不是有些平均主義的色彩?過分的公平就是平均主義,會不會影響效率?集團領導和中層幹部抓鬮分房,集團領導樓層不如中層幹部就不足爲怪了,一些高級的技術人才的待遇也會如此。在我們爲天鐵領導廉潔喝彩的同時,隱約感覺還是有待研究的。很多民營企業,一般工人的待遇是很低的,但他們不惜百萬年薪去挖需要的人才,民營企業的工人對此不會有意見。國有企業肯定拉不開這樣的差距,但平均主義行嗎?戰爭年代那麼艱苦,毛主席還尖銳地批評平均主義,在市場經濟條件下,人的價值是不同的,他一定是向高報酬的地方流動的。一個企業的中層幹部說,職工大體分爲三個部分,天鐵老職工、大學畢業生、農民合同工。最難管理和勞動態度和能力差的是那些企業體制內的人,最好管理和工作骨幹的是農民合同工,有的當了段長。這個問題需要社會學者來研究,怎樣引入市場機制來辦社會。(天津電視臺副總編輯高克明)
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