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成都市人力資源和社會保障局18日透露,成都日前發佈今年企業工資指導線,並要求各類企業都應根據指導線,結合自身生產經營和經濟效益等實際狀況,合理確定今年職工工資增長幅度及工資水平,建立職工工資正常增長機制;國有企業一線職工工資未增長的,負責人薪酬不得增加。
據成都市人社局副局長張小江介紹,各企業應保障職工的工資隨企業的勞動生產率提高同步增長,增加職工工資應着重向關鍵崗位、艱苦崗位、一線生產崗位的職工傾斜。各企業要建設和諧勞動關係,重視建立健全職工工資正常增長機制、隨經濟效益變化協商調整機制和重實績、重貢獻的分配激勵機制,做到職工工資增長與企業發展同步。
“國有企業一線職工工資未增長的,負責人薪酬不得增加。”張小江說,國有企業職工平均工資已超過成都市去年全部單位職工平均工資3倍以上的,職工工資水平今年不宜再增長。國有企業應逐步建立職工工資增長與負責人薪酬增長相聯繫的機制,使職工工資與負責人薪酬保持合理的比例。
成都還要求非公企業主動開展工資集體協商,合理確定年度職工工資增長水平。尚未建立工資集體協商制的非公企業,也應將工資指導線作爲確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據,保障職工工資合理增長。