天津北方網訊：昨日，家住紅橋區佳園新裏的楊女士向本報反映，家裏用了兩年的小保姆突然提出年底要1600元紅包，她說現在其他小姐妹的僱主都給紅包，其暗示如果不給就不打算幹了。“我們一家對她挺好的，之前她就說想漲工資，我們沒同意，沒想到又出‘紅包’這招了！”楊女士有些氣憤地說。

　　家中小保姆索要年底紅包

　　楊女士說，這個小保姆來自河北邢臺，來她家兩年了。楊女士和丈夫工作都忙，有個4歲的孩子，家裏還有老母親，小保姆平時幹活還算勤快，她自認爲雙方相處不錯。小保姆24小時工作，每月工資2400元。不久前，小保姆說希望漲工資，她的姐妹幹24小時保姆都漲到2500元以上了，楊女士沒同意。後來小保姆又出“花招”，向楊女士索要年底紅包，作爲對她一年工作的獎勵，而她這次又拿小姐妹說事兒，說是人家的僱主年底給保姆雙薪，她也不敢指望雙薪，但希望僱主給個1600元紅包，不然過完節後可能就不回來了。

　　“你說我是給還是不給呢？給，我實在不情願，不給，趕上保姆荒的時候，找合適的保姆也不容易，這一家老小誰來照顧呢？”楊女士十分無奈。記者在本市多個論壇上發現，很多僱主都反映了類似的情況。

　　“獅子大開口”根源是“保姆荒”

　　每到年底，本市都會現“保姆荒”，本市保姆集中來自甘肅、河南、山東、河北、四川等地，保姆之間大多認識，互相一通氣，沒有獲得漲薪和紅包的保姆就會不平衡。

　　對此，本市一家大型家政服務公司負責人表示，凡是從正規家政公司渠道僱傭的保姆，雙方都會簽訂合同，會明確薪金，保姆不能臨時要求加價或向僱主索要“紅包”，但是面臨年底“保姆荒”，保姆提出這樣的要求，僱主又很難拒絕。爲規避風險，可以等到春節後保姆返鄉再給紅包，或者是平均分攤在第二年的工資裏，按月給。

　　保姆之所以敢“獅子大開口”，根源還是“保姆荒”。市家政協會相關負責人表示，要想緩解“保姆荒”現狀，首先政府要多出政策鼓勵和扶持家政服務業；另外，對於家政行業自身來說，也要制度化和公司化，保姆和公司要簽訂詳細的勞務合同，出臺一些行業規範。記者韓愛青