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16日上午8點半,面試正式開始。省法院此次面向基層遴選10名法官助理,其中3個名額分別要求理工科、英語、統計學或數學類背景。8點不到,來自全省的考生已提前抵達位於省高院檔案技術大樓8樓的面試候考室。按遴選計劃1:3的比例,此次共有30名人選進入面試。記者注意到,考生們年齡都不大,但3年以上的基層法院工作經歷讓他們看上去比同齡人更顯成熟和內斂。
面試考室設在9樓的一間寬敞大會議室。考生面向主考官和6名考官而坐,左側是一名計時員、一名計分員,右側是一名監督員,前方地面還放置了一面大鍾。面試期間采取入闈封閉,順序由抽簽決定。為避免跑風漏題,考生進出由專人負責引導,已考人員和未考人員互不交叉,連記者進入考場前也被『沒收』了手機,組織嚴密程度不亞於公招。面試:自主選擇突出人崗相適
『報告考官,考生XX號進入面試考場!』工作人員引領考生入室。『祝賀你成為今年面試人員!』接著,主考官向考生詳細介紹了面試規定。包括審題在內,每名考生僅有15分鍾面試時間,時間一到立即停止。
『現在計時開始!』一名來自瀘州市合江法院的考生應聲坐下,取出密封好的考題,一邊思考一邊在紙上寫寫畫畫。
據了解,為最大程度地實現職位匹配、突出職位特點,面試形式由各遴選單位自主選擇,有專業要求可增加專業技能測試,筆試成績不進入面試。此次省法院共出了3道面試題,分別為:如何理解政法乾警核心價值觀,並在審判過程中加以貫徹實施;司法審判中如何處理好能動司法和被動司法的關系;如何處理法律公正和客觀公正之間的關系。重點測試報考者的專業素質和業務水平,力求讓遴選出來的公務員能盡快適應職位要求。
這名考生似乎有些緊張,光審題就用了6分鍾。倒數第3分鍾時,記分員亮出了紅色提示牌,考生差點連題都沒答完。遴選面試實行考官現場打分、記分員現場計分、主考官現場報分。不僅監督員確認成績有效,考生也要現場簽字確認,以保證考試公平公正。
意義: 暢通基層乾部『上行』通道
走出考場,考生對自己的表現不太滿意:『我料到會考如何理解政法乾警核心價值觀,但沒想到考的是如何運用它來分析解決實際問題。』但她表示:『同場的面試者都很優秀,全程民主公開、競爭擇優,即使落選也不遺憾,以後有這樣的機會我還要嘗試!』
據了解,面試結束後,省直機關將在1:2的比例內,從高分到低分確定人選,進行差額考察,同等條件下可通過資歷評價進行擇優。入選者將進入遴選單位頂崗試用3個月。
為解決乾部因缺乏基層工作經歷而在決策時容易與實際脫節的問題,從今年起『國考』『省考』都將把『具有兩年以上工作經歷』作為入考『門檻』。記者從省委組織部獲悉,與公招相比,公開遴選作為公務員轉任的一種方式,既是暢通基層乾部『上行』通道,破除乾部成長的『透明天花板』,促進優秀基層公務員脫穎而出的重要手段,也是樹立重視基層用人導向、優化省直機關公務員隊伍來源結構和經歷結構,讓公務員『接地氣』的重要舉措。今年我省將推動公開遴選工作進一步規范化、常態化和科學化,建立科學合理、規范有序的來自基層一線公務員培養選拔鏈。
【新聞鏈接】
四川公開遴選步入正軌
我省面向基層公開遴選公務員起步較早。2009年省級黨群政法機關首次面向基層遴選公務員,這在全國並不多見,當時在基層公務員中引起強烈反響。在總結四川等省級機關公開遴選公務員的成功經驗基礎上,2010年下半年中央國家機關公開遴選公務員試點啟動。經過3年實踐和完善,公開遴選作為一項競爭性選拔轉任制度,在四川已步入正軌。(記者李旭)
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