天津北方網訊：收入，是羣衆得實惠、生活得改善、民心得溫暖最直接最鮮明的指數。2012年全市人力社保部門將全面落實市委、市政府的增收計劃，把這項民心工程做實辦好，進一步健全完善職工羣衆收入正常增長機制，強化集體協商、政府督導、績效考覈的引導調控作用，確保城市居民人均可支配收入增長10%，企業勞動報酬總額增長15%以上。

　　一是加強企業工資宏觀調控。調整最低工資標準，加大督查力度，組織力量對全市各類企業執行最低工資標準和工資支付情況專項執法檢查，確保落實到位。頒佈全市企業工資指導線，行業工資指導線試行範圍擴大到公共設施服務業、批發零售業。完善職工平均工資發佈及相關待遇掛鉤調整辦法，繼續提高防暑降溫費、中夜班津貼等工資、保險和福利待遇標準。完善低收入企業職工增資督導機制，組建市、區兩級督導小組，對收入低、增資慢的企業開展專項督導。明確加班加點工資計算基數和支付週期，防止出現故意壓低勞動者加班工資的現象，切實維護好職工的工資權益。

　　二是大力推進工資集體協商。貫徹落實企業工資集體協商條例，以非公企業、外資企業爲重點，加大行業性、區域性工資集體協商推動力度，着力擴大中小企業覆蓋範圍。加強對企業工資集體協商的分類指導，繼續發佈工資集體協商指導信息，適時開展履約情況專項監督檢查，通過協商質量的提高，實現工資增長的目標。全年實行工資集體協商的企業達到1.8萬戶，覆蓋職工150萬人。

　　三是加強勞動報酬總額目標考覈。落實目標考覈責任制，深入實施“八部門一區”勞動報酬目標考覈，強化區縣政府責任，完善區縣、民營企業目標考覈通報和監督制度。完善工資增長聯動機制，會同相關部門共同做好外資企業、科技型中小企業和民營企業的職工增收工作，加大對困難羣體的幫扶解困力度，形成惠及各類人員、不同企業的收入增長格局。

　　又訊：爲幫助企業更好的開展工資集體協商，近日，市人力資源和社會保障局將與工資集體協商相關的，2011年本市經濟發展和居民羣衆收入及職工工資等若干數據彙總，以《工資集體協商指導信息》的形式向社會公開發布，爲全市開展工資集體協商活動提供重要參考依據。這是市人力社保局根據本市《關於建立工資集體協商指導信息定期發佈的通知》精神，建立工資集體協商信息定期（每年兩次）發佈制度以來，第八次發佈此類指導信息。信息的發佈可以逐步解決企業在開展工資集體協商工作中信息來源問題，使工資集體協商工作有據可依。

　　本次發佈的指導信息內容主要包括：本市經濟發展、居民收入及職工收數據等綜合信息。綜合信息以表格的形式分別介紹了近年以來地區生產總值、財政收入總額、消費價格指數；本市最低工資標準、工資指導線、單位和個人交繳比例；城市居民人均可支配收及支出情況；城鎮單位多業人員勞動報酬和人均勞動報酬；職工社平工資；部分（行業）城鎮單位從業人員人均勞動者報酬；部分工種（崗位）勞動力市場指導價位及人工成本，以及本市近年來發布的企業工資集體協商政策文件等。各有關單位和個人可以登陸天津市人力資源和社會保障局網，從“網上下載”欄目查詢下載相關信息。網址爲：http://www.tj.lss.gov.cn。(記者吳宏 通訊員馮兆君)